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首发：~第214章 看不见的出血口
“产品返工率从2%飙升到18%。”
“但管理层说只要能飞起来就行。”
虽然因为工人素质不达标，造成返工率上升，效率下降，但综合计算，仍节省40%以上实际开支。
对于资本家来说，省钱就是绝对的正向利好。
更广泛的影响在蔓延：
硅谷：一些初创公司开始雇佣拉美裔非法移民做基础编码，甚至直接将代码外包到国外公司去，时薪仅为正规程序员的1/5，本土只保留基本的封装拼接工作，成本大大降低。
医疗系统：疗养院大量雇佣无证移民做护工，时薪仅为8美元，无任何上岗培训，导致医疗事故频发。
建筑业：更是已几乎完全依赖非法移民，甚至连画图的工程师，都是外包给其他国家的团队。
短期看，资本赢了，人力成本下降，利润回升，财报变得好看，股市飙升，大家赚的盆满钵满，股东高兴，股民也高兴。
长期看，国家的中层人才出清断档，产业质量下滑，安全风险累积，社会矛盾加剧。
但资本家不在乎。
他们眼中没有国家，只有利润。
3月28日，西雅图波音工厂外爆发示威。
不是非法移民示威，而是留下的美国白人技工示威。
“他们抢走了我们的工作，现在连我们的同事也抢走了！”
“波音：要质量还是要廉价奴隶？”
“我们训练了全世界，现在全世界在取代我们？”
示威领袖，58岁的装配线工长老汤姆对着镜头怒吼：
“我在这里干了三十五年！我带出了几十个技师！现在呢？我的徒弟们一个个跑了，公司找来的这些人，连扳手都拿不稳！”
“昨天，A7班组的一个部件装反了，差点出大事！为什么？因为那个也门来的伙计看不懂标识！”
“我们不反对移民，但我们反对用毫无训练的人做精密制造，这是谋杀！未来哪架飞机会因为这些粗制滥造掉下来？”
“我现在，连我自己组装的飞机都不敢坐。”
波音发言人的回应苍白无力：“我们严格遵守劳动法规，所有员工都经过适当培训……”
但同一时间，论坛上流出波音内部会议录音：
管理层A：“只要联邦航空管理局查得不严，就继续用。省钱才是硬道理。”
管理层B：“那些白人技工要求加薪？告诉他们，不加薪可以留下，要加薪就滚蛋。有的是人等着干。”
更深的矛盾在社区蔓延：
华盛顿州埃弗雷特市，波音工人聚居区。
过去：这里的邻居们多是同事，都是熟人，社区环境稳定。
现在：一部分房子空置（主人已赴九黎），一部分租给了新来的移民家庭。
伴随着文化差异，语言障碍和生活习惯差异，新的社区冲突正在凸显。
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