第716章 本次沙龙的最后一抹【晕轮】(3/4)

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南祝仁又伸出第二根手指头。

「第二，你对保护下属」的执念，你自身解读为对当年愧疚的弥补、对背叛」体验的规避，但从创伤干预的专业角度来看—

」

南祝仁微笑：「这属于创伤后的代偿性行为。」

「在你复述过去的那一段经历的时候，有一个核心的特点—

」

，那就是你当时，非常地无力」。你无力对抗那些欺负你的老员工，你在你同事住院的时候无力予以慰问，甚至在对方被开除之后，也无力去说一句公道话。」

「你拼命想要保护下属，规避他们遭遇当年你与同事的困境，看似是在弥补愧疚、弥补自己的背叛」，实则是在通过这种可掌控的保护行为」，对抗当年你无力保护同事的无力感，重新获得控制感。」

邢总监沉默了。

南祝仁伸出第三根手指头：「第三，从我们交流之初，你就始终刻意回避提及当年的具体经历，哪怕是在解读卡牌的时候，也是一语带过。」

南祝仁指了指自己的脑袋：「当然，这可以解释为你是不太想深入参与这个环节，你是有属于总监的矜持。从意识的层面是能够解释的，但是，」

南祝仁的手指下移，指了指自己的心脏：「—在潜意识层面呢？」

有的时候，一个人以为的「自己的想法」，并不一定是自己「真正的想法」。

「从潜意识的角度来看，这本质上是你启动的心理防御机制。」

「你下意识地筑起心理防线，不愿直面那段创伤性记忆，是因为你潜意识里清楚，一旦触碰，就会再次沉浸式体验到当年的痛苦与无力。你并非单纯的不愿回忆」，而是你的身体为避免自身再次受到冲击所启动的自我保护机制。

也是创伤长期被压抑、未被有效干预的典型表现。

南祝仁最后伸出第四根手指头：「最后，不知道你自己有没有察觉，在我们交流的过程中，你的说话语气也在逐渐发生变化。」

南祝仁轻笑道：「从一开始作为部门总监的沉稳、强硬；慢慢变得语气发颤，变得直率；到现在，甚至有点像是刚入职场的年轻人的急切、稚嫩了。

邢总监一愣。

「这种语言语气上的年轻化」。」南祝仁道，「是心理学中【退行】现象的早期表现。」

【退行】是个体在遭遇创伤、压力或情绪崩溃时，潜意识中退回到心理发展更早阶段的心理现象。

在【退行】的状态中，个体通过更原始、更脆弱的语言和行为模式，宣泄被压抑的创伤情绪。

本质上是个体应对创伤性压力的一种被动心理反应。

「这种【退行】是你的创伤被触碰后，潜意识里的脆弱被逐渐唤醒的表现。」南祝仁看著邢总监，继续说道，「当年你刚入职场，懵懂、脆弱，面对同事的困境无能为力，这种感受被创伤记忆深深烙印；如今当创伤被再次触碰，你下意识地退回到那个年轻、无助的状态，语气也随之变得稚嫩。」

「这恰恰说明，那段创伤性经历从未真正过去，它一直潜藏在你的潜意识里，主导著你的情绪与行为。」

南祝仁微微前倾身体：「综合这些细节来看，你所有的心理痛苦，核心根源并非愧疚」与背叛」这两种表层情绪，而是当年那场创伤性事件所遗留的未愈心理创伤：以及你对创伤中那个无能为力、沉默退缩的自我，始终无法完成接纳与释怀所引发的持续性心理内耗。」

「你一直将注意力聚焦于表层情绪的消化，却未触及底层未被干预的心理创伤，这也是你长期陷入内耗、无法摆脱痛苦的核心原因。」

「未被处理的心理创伤，会持续通过各种表层情绪、行为模式向外投射。」

「若不针对性干预创伤本身，仅处理表层情绪，终究无法从根本上解决问题。」

邢总监怔怔地看著南祝仁。