第768章 何须浅碧轻红色 苦处，难处，好处(2/4)

首发：~第768章 何须浅碧轻红色 苦处，难处，好处

尤其是如果把年底的这些杂七杂八的各种奖金奖励算下来，那就更加惊人。

哪怕精益电器这一轮就是再招那么三五十人也好，七八十人也好，也能解决掉厂里一些牢骚满腹或者经常跑来厂办反映问题困难的工人的难题。

现在厂里一般工人就拿一百多块，高一点儿的也就是一百六七，前两年才进厂的青工还只能拿到一百二三，而且厂里从前年开始就没有奖金了，也就是春节前发一百块钱的过节费。

但是刘启胜了解过，像益丰食品的工人，不算年底奖金这些，平均收入都在二百元以上。

要论辛苦程度恐怕汉纺厂车间里的工人们劳动强度并不比那些生产方便面的工人低。

尤其是那些三班倒的女工，但收入现在却比益丰食品的工人低一大截。

而精益电器工人据说收入还更高，当然可能和目前精益电器加班加点生产有一定关系。

但不管怎么说，益丰和精益的工人收入已经大大超过了汉纺厂工人，这也是很多汉纺厂工人难以接受的很多事情时间一久就瞒不住人。

益丰和精益工人大多来自安江县，而汉纺厂这么些年里外嫁外娶县里这种半边户并不少，自然也了解得到益丰和精益的真实情况。

尤其是去年益丰食品的工人年底奖金加红包，外地工人还要加交通车费报销，也慢慢传入了厂里职工耳朵里。

当时还只是艳羡，当今年厂里开始大规模轮岗和劝退回家之后，这种感受就更为直观和强烈了。如果厂里职工去了精益电器上班，感受到高工资的好处，无疑能够吸引更多的厂里轮岗回家之后去精益或者益丰上班。

反正厂里国营企业职工的身份给他们保留著，基本生活费或者基本工资也拿著，在外边去干活儿挣一份工资。

矛盾消除或者减轻了，职工们的收入增加了，皆大欢喜，解决一个算一个。

这里边唯一的问题就是精益电器是在县里，虽然也提供住宿，但是他们那种动辄七八个人，甚至十来个人一间的宿舍，水电吃饭和洗澡条件，肯定就不是厂里这种宿舍条件能比的。

尤其是那些结了婚有了孩子的工人要去，如果数量少，现在厂里也许还能用厂里的客车每天跑一趟拉，也算是福利了。

但人数一旦多了，恐怕就支撑不起了，而且在路上始终也要耽搁四五十分钟，没有那么方便。至于益丰食品那边，距离就更远，肯定不可能每天回来，一个星期回来一趟就算差不多了。不过无论如何，这总算是自己给厂里工人们找了一条出路，一条能挣钱但是可能没那么舒服没那么方便的出路，愿意不愿意接受就在于他们了。

如果不愿颠沛奔波，愿意守著这点儿基本生活费或者基本工资，那他刘启胜也尽了心了，大家也没啥好说的了。

刘启胜唯一担心的就是如果大家都觉得精益或者益丰收入高，都愿意采取回家或者轮岗这种方式「外派务工」，那还真的有些不好办了。

不过真要到那一步，又在说，总会有解决办法。

刘启胜的这个建议还真有点儿打了一个张建川措手不及。

「刘叔，你说让厂里这多些轮岗和回家的工人去精益上班？」张建川愣了一下之后才道：「恐怕不合适吧。」

「怎么不合适？」刘启胜很有耐心。

张建川也不客气，这不是小事，肯定要说清楚：

「厂里轮岗的工人，他们不是休息两个月又要回厂里上一个月班吗？精益不可能接受这种上两月又离开一月这种模式吧？

回家休息的这些工人倒是可以，但是精益厂址在县城里，这么远，精益的食宿条件就比厂里差多了，他们恐怕受不了住在厂里一周回来一趟吧？要每天回来，肯定更不现实,…」

私营企业不可能样样比肩国营企业，尤其是食宿这些方面，差距更大。