第768章 何须浅碧轻红色 苦处，难处，好处(1/4)

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刘启胜向张建川提出这个甚至有些掉份儿的要求看似有点儿冒失，但是他却有他自己的考量。一家几百人的企业扩产招工，估计扩招顶多也就是一两百号人。

对于一家六七千工人的纺织企业来说，看上去是杯水车薪，但刘启胜却不这样看。

一方面是精益电器是持续在扩产，从最初的据说只有几十人，这半年时间里，就两次扩产招工，增长到了两百多号人了。

看得出来这个饮水机行业相当受欢迎，需求很大，持续扩产是大概率事件，弄不好日后变成上千人的厂子也说不清楚。

另一方面是现在汉纺厂这种直接回家拿生活费的人数量还在增加，轮岗力度也还在增大，职工们意见越来越大。

尤其是最初定下的双职工家庭只轮一个或者只回家一个，但现在也开始突破了。

只是尽可能让他们不在一年里同时轮岗或者回家而已，以确保家庭收入下降幅度不至于太大。汉纺厂职工中坚主力是七十年代末到八十年代前期的几批工人，横跨大概七八年间。

招了四批工人，数量在三千多人，八成以上都是女性。

这批工人目前年龄都在二十七八到三十五六之间，正好处于身体精力状况都最好的时候，可谓年富力强。

但同样家庭负担也沉重，基本上都结了婚带了小孩，上有老下有小，正需要挣钱养家的时候。可却正好迎来了企业不景气，收入锐减下滑的时候，开支却不但不减还在增加。

这种状况下，对于哪一个人那一个家庭来说都不是一件简单事情。

目前厂里被劝退回家的大概有四五百人，轮岗人数已经达到了两千多人。

也就是说已经有三分之一的职工开始参加轮岗，已经从最开始自愿轮岗发展到现在的按照车间直接下名额了。

没有那么多活儿，你想轮也得轮，不想轮也得轮。

轮岗期间工资只拿基本工资，而即便是你上班期间，比起几年前各种津贴补贴一应俱全的时代，也已经变得拮据了不少。

但无论如何都比轮岗那基本工资，比直接回家那基本生活费又要强不少。

对于一个下有孩子要养，上有老人要赡养的家庭来说，每一分钱每一毛钱都弥足珍贵的。

在刘启胜看来，现在汉纺厂的情况就像是一个在不断加压的高压锅，说不定哪天锅盖压不住了就得要炸。

这可是六七千人，刘启胜很清楚现在市里边根本就没有能力一下子解决几千号人的生计问题。不说只有汉纺厂，还有比汉纺厂规模更大的国棉一厂，还有比汉纺厂规模也小不了多少的针织二厂，毛巾床单厂、毛纺厂这些企业。

都一样嗷嗷待哺，手心手背都是肉，这一下子都陷入了困境，市里边又能接得起几个这样的大块头？今天去找市里说流动资金问题，就算协调银行解决了，一来是贷款，利息照样要算，二来顶多也就三五百万，能再熬几个月，那下一回呢？

大气候和市场形势这个潮流不会改变，汉纺厂恐怕就再无法回到以前，局面只会越来越糟糕。刘启胜在和其他一道开会时的其他同行们观点不同。

他觉得这个大势恐怕不可逆转，一门心思指望市里边最后来出手解决问题恐怕不切实际，还不如自己先行一步。

不管是什么法子，能先解决一些人算一些人。

就像是釜底抽薪，抽掉一些柴火，让火力别那么旺，总能减轻一些锅里的压力，让自己这个当厂长的也能喘口气。

另外还有一个因素刘启胜也未对人言过。

那就是益丰集团，也包括这家精益电器工人的收入在全市乃至全省都明显偏高一大截，远远高出市属一般企业。