473.主动思考的好员工(3/7)

首发：~473.主动思考的好员工

白手起家的一代精英创业者，对业务几乎到了吹毛求疵的程度。

老板他实在是太懂了。

起码在运营这一块，他比自己在教培行业见过的投流高手还要重视数据。

他不仅各项细节拉满，很明显在某些方面是彻彻底底吃透了业务的。

每个条线都瞒不过他的火眼金睛。

「周总你说的对。」

石芳芳求助般看了看坐在老板身边的贺敏，后者很快给了她一个鼓励的视线。

她干脆点头承认。

「那就写1比4。」

周明远喝了口水，继续说道。

「做不到再分析为什么做不到，比你明明觉得能做到却写一个保守的数字要好。」

「我再说一遍，数据驱动不是让大家往低了报，是让大家在合理范围内正确推测。」

「大家觉得能做到一比四，你就写一比四。」

「年底实现不了目标，届时我们再复盘是哪里出了问题。」

「但如果一开始就报一比三，然后做到了一比三点五，大家以为是超额完成了目标，实际上原本可以做到更好。」

「一个处于上升期的公司，不需要任何纸面功勋。」

周明远提高声音，目光扫过在座的所有人。

「......」

石芳芳低著头，飞快在面前的A4纸上把数字改掉。

一笔一划都写得很用力，像是在跟自己的惯性做对抗。

「还有你的落地页。」

「刚刚说今年要做落地页的A/B测试，也没说清楚测试的维度，我问你，连我们去年年底获得的荣誉证书都没有放上去，你打算测什么？」

周明远指了指会议室后面的一堵墙，继续追问。

墙上摆著两张红色的荣誉证书，封面烫金字，在日光下熠熠生辉。

「......」

石芳芳欲言又止。

在座的明理员工们对视一眼，都知道石芳芳这次可能是摊上事了。

连不懂运营的销售兄弟也看得出来，这是很明显的工作失误。

去年年底，明理法律咨询公司被东湖高新区管委会授予了两个称号。

一个是东湖高新区社区综合治理创新试点单位，另外一个是平安建设先进单位。