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首发：~第533章 李怀德太保守了
劳动保险应该是由厂工会管理的，可厂工会一把手带头泡长期病号，你觉得这里的问题大不大？
如果红星厂的变革时间与外面的变革同步，恐怕这会儿劳动保险的窟窿得老大了。
李怀德不可能得到现在才对劳动保险下手。
红星厂在整体企业保险金管理体系内算是一朵奇葩了。
景玉农和谷维洁很有先见之明，一直压着这部分资金不允许乱用。
即便是当初红星厂要搞住宅楼，也丝毫没有动用这里的一分钱。
这是红星厂职工治病和养老的钱袋子，谁动了，谁都要背一辈子的骂名。
有不怕挨骂的，反正这部分钱闲着也是闲着，每年都有进项，职工退休养老的压力不大。
所以，这些人就开始了胡花海花。
有干正事的，发展工厂，促进生产等等。
赚到钱了，把窟窿又补回去了。
可你就想吧，计划经济时代，有几个能像红星厂这个样弯道变速超车，赚得盆满钵满的。
尤其是进入到七十年代后，遭遇了市场变革，一下子全完蛋了。
大海退潮之后，沙滩上一大片，全特么是光着腚的。
这种作为，对当前的企业保险制度造成了严重的打击，结果就是促使劳动保险向第三时期变化。
69年2月，财政院颁发《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见（草案）》。
其中就明确规定了“国营企业一律停止提取劳动保险金”，“企业的退休职工、长期病号工资和其他劳保开支，改在营业外列支”。
这一规定使得“国家—企业保险”模式蜕化成单一的“企业保险”模式。
劳动保险制度成为各企业的内部事务，并一直延续到七十年代开放后。
什么意思？
意思就是崽卖爷田心不痛是吧，那好，咱们分家！
企业干部和职工的保险赔付核销自理，有你就糟践，职工没钱看病骂娘你就挺着。
李怀德知道要有这一变化了吗？
不知道，包括红星厂所有厂领导都不知道，所以才有了今天的会议。
可不知道并不意味着感受不到，只要干组织和财务工作的，绝对知道这种风险。
你会乱花你们家的保底储蓄吗？——
“主要有三点意见啊，大家讨论一下。”
李怀德私下里跟几位领导是做过沟通的，意见不是很统一。
当然了，遇事不决李学武嘛，他当然也问了李学武。
可李学武的想法比他更为激进，听得热血沸腾的，差点把持不住。
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