第533章 李怀德太保守了(3/11)

首发：~第533章 李怀德太保守了

这一点在后世已经改了，相信大家也都知道了，没有所谓的铁饭碗了。

坟墓都不管你了，你觉得年轻人还需要准备摇篮吗？

不生，跟制度有绝对的关系。

（3）工会管理、国家统筹和企业保险相结合。

在具体实施中，企业缴纳劳动保险金的30%由全国总工会管理，事实上是进入了国家统筹。

其余70%由企业基层工会管理，并在企业内部使用，实际上是一种企业保险。

劳动保险的脉络发展到这里，其实就有了问题。

李怀德是想要快速笼络人心的，建立绝对的管理信念和声望。

而团结信念和提升声望，效果最好、最快速的手段是什么？

那就是提升福利待遇。

当某一天，你的老板通知你们，今年不涨工资了啊，下面哀嚎一片。

但老板又说了，从今天开始，所有职工的医疗、养老、养孩、交通、通讯、生活等等花销公司全包，你是不是想给你们老板磕一个？

要工资有啥用，赚了工资不就是为了生活嘛，现在公司管了你所有的生活，工资多多少少的，有一点零花钱不就行了嘛。

李怀德现在想要做的事，便是让群众基础快速提升。

不仅仅是李怀德，大学习活动开展以来，其他企业和工厂开展变革之后，管理层变动的很大。

人是上去了，坐不坐得稳还要另说。

他们现在想要干的事，便是稳住自己的屁股，不惜透支企业的生命。

“国家—企业保险”这种模式的优点是什么？

就是有人给企业兜底儿，再多的工人也不怕，哪怕是工厂倒闭了，这些工人也能享受保险体制福利。

你说后世也是这样的？

错了，南辕北辙的错。

后世的保险制度是社会型保险，哪有现在这种保险制度可靠。

社会型养老和医疗保险，你担心不担心到死都领不到保险金？

现在就不需要担心，而且退休的保障可比社会型保险高太多了。

不信的读者可以问问七八十岁的退休老干部，他们中的一些人还在享受着当年的保险制度。

前面提到了，保险是由谁管理的？

工会管理、国家统筹和企业保险相结合。

可是，统筹的仅仅是上缴国总工会的30%，剩下的70%由企业基层工会管理。

你就想吧，这部分钱在企业的手里，也就是李怀德的手里，他想怎么用，还不就是怎么用。

首先就是提取劳动保险金挪作它用，或是堵财政的窟窿，或是补办公和生产的漏洞。

其次就是企业的退休职工、长期病号工资和其他劳保开支。