第二百七十三章 周老的人脉(1/3)

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陆远怔住：“周老，您能安排？”

电话里传来老人温和的笑声：

“明天下午三点，金州国投大厦顶楼。穿正式点，那位秦主任……喜欢守规矩的年轻人。”

……

次日下午，国投大厦顶楼会客室。

陆远提前十分钟到，周怀仁已经在里面了。

老人今天穿了身考究的中山装，坐在红木沙发上，正和一位五十多岁、气质沉稳的男子喝茶。

见到陆远进来，周怀仁笑着招手：

“来，小远。这位是国投的秦主任，主管战略投资。老秦，这就是我跟你提过的陆远。”

秦主任抬眼打量陆远，目光锐利但不算咄咄逼人：“坐。”

陆远依言坐下，腰背挺直。

“周老跟我夸了你很多次。”秦主任开门见山，“说你是他这些年见过，最有韧劲、也最清醒的创业者。但我得说实话——远晴现在这个烂摊子，你凭什么能救活？”

问题直接，甚至有些尖锐。

陆远没有立刻回答，而是从公文包里取出两份文件。

“秦主任，这是‘初心科技’未来五年的产业规划。”

他翻开第一份。

“我们计划以‘初心OS’为核心，构建‘硬件-系统-内容-服务’的全生态闭环。而远晴的价值，在于它手里的十七项通信专利、以及完整的线下渠道网络。”

他顿了顿：“这些资源，如果落在黑石手里，大概率会被拆分出售——专利卖给国际巨头，渠道打包转手。但如果在‘初心’体系内，它们能成为我们打通上下游的关键支点。”

秦主任接过文件，快速翻阅。

“第二份，”陆远递上另一份，“是远晴员工安置方案。如果收购成功，‘初心’将全盘接收远晴现有的一千二百名员工，并承诺三年内不主动裁员。

同时，我们会重启远晴品牌，将其定位为‘初心’旗下的子品牌，专注中端市场。”

“不裁员？”秦主任挑眉，“远晴现在连工资都发不出了。”

“所以我们需要尽快完成收购，注入资金。”陆远直视他，“‘长风基金’准备的三十亿，第一笔十亿将专门用于清偿员工欠薪和供应商欠款。这是底线，也是承诺。”

会客室里安静下来。