第452章 人才护城河(6/6)

首发：~第452章 人才护城河

在这个行业里，培养一名合格的3A游戏美术师，从来就不是一件容易的事情。

从熟悉各种复杂的建模、渲染软件，到掌握不同引擎的特性，再到建立起一套属于自己的，符合项目要求的美术风格体系。

这个学习周期，漫长得令人绝望，往往需要一到两年的时间。

而当他们好不容易从一个“小白”，成长为一个能够独当一面的“熟练工”之后，公司就要立刻面临一个更残酷的现实。

挖角。

跳槽。

那些财大气粗的一线大厂，就像一群嗅觉灵敏的鲨鱼，永远在寻找着那些刚刚冒头，充满了潜力，却又因为薪资待遇问题而蠢蠢欲动的“小鱼”。

公司不可能无限制地，去承担这种高昂的培养成本和人才流失的风险。

这几乎是一个无解的恶性循环。

除非……你能建立一套完全超越现有行业体系的全新的生产标准。

一套只有你才拥有的独一无二的技术壁垒。

AI图形技术，就是许琛找到的那把能够斩断这个恶性循环的利剑。

当他的美术师，已经习惯了用AI去辅助完成百分之八十的重复性劳动，习惯了那种以“小时”为单位去迭代一个超写实角色的面部表情模型的工作节奏。

你再让他们回到那些传统的，还停留在“刀耕火种”时代的公司，让他们用“周”甚至“月”为单位，去一点点地手动调整那些该死的肌肉细节。

他们会疯的。

就像一个习惯了驾驶宇宙飞船的星际船长，你再让他回去驾驶一艘需要手动摇橹的独木舟。

他不是做不到。

而是那种巨大的效率落差和心理落差，会让他从生理到心理，都产生一种强烈的，无法忍受的排异反应。

这样一来，所谓的人才流失，所谓的挖角，就成了一个笑话。

许琛轻笑着。

“我说的外援，会改变现有的工作体系，而不是取代工作。”

许琛终于开了口，他拍了拍李荣那因为激动而微微颤抖的肩膀，那声音平静却又带着一种足以安抚人心的力量。

“我给你们带来的，是一种全新的工作方式。”

做生意不是在做慈善。

用一种温和也残忍的方式，许琛要为自己的“奇迹游戏”打造一条最深的，任何人都无法逾越的人才护城河。