第63章 建筑事业群的未来(4/4)

首发：~第63章 建筑事业群的未来

剩余人员进入纺织事业群就任后勤岗位。

这个消息在建筑事业群内部一经公布，顿时引得一众基层工人惊喜不已。

十一月份停工的消息大家都清楚。

不少工人在十月初的时候，就已经在私底下聊起来接下来的工作问题。

他们猜测最多的是南下干活儿。

三百多人的建筑工程公司，就算在南方不算大型建筑公司，也最起码是个中型建筑公司，这种建筑公司想要在南方沿海地区接个建筑工程应该不难吧？

不少人的发散思维之广，甚至已经在畅想去南方干活的种种，比如吃的怎么样，睡的怎么样，过年过节要不要回来……

谁能想到，一则通知直接击碎了他们所有的畅想。

两种选择。

要么在家待岗，领八成基本工资。

要么根据分配进入其他厂工作，领四个半月其他厂的工资福利待遇。

选择结果当天确定。

所有人都选择了分配进入其他厂工作。

待岗？

狗都不选！

四个半月的时间。

要是待岗在家，是，很悠哉很清闲。

但是全勤奖没了，奖金没了，餐补没了，还有过年发的节礼……这要是待岗在家，岂不是什么都得不到了。

当然……

让所有人心照不宣一致选择分配的主要原因，是明年开工后的工作安排，集团七个工厂的维修改造工程。

虽然事业群下发的通知里面，并没有提起这七个厂维修改造工程具体的工期和资金情况，但是依照他们对于其他工厂目前经营状况的了解，以及对自家集团董事长的认识。

所有人都明白。

这绝对不会是一笔小钱！

钱不会小……意味着一旦完工，奖金也不会小。

要是现在选择回家待岗，万一期间集团出现什么意外情况，把在家待岗的人全部辞退，那他们岂不是要亏大发了。

干！

必须干！