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首发：~第219章 经济诱饵重塑社会
“不过，得搬到贝克斯菲尔德去。”
埃琳娜苦笑：“贝克斯菲尔德？那里连个像样的咖啡馆都没有。”
“但薪水比你之前高15%，而且有签约奖金。”
最终，埃琳娜没有去贝克斯菲尔德。
她登录了三个月前注册的“九黎技术人才匹配平台”，提交了申请。
平台算法根据她的技能背景，给出了三个选项：
九黎本土：某大型电商平台前端团队，提供住房补贴，子女教育津贴，全家医疗保险。
共同体成员国（智利）：九黎投资的金融科技公司，需要西语，英语双语人才，年薪相较于九黎较低，但智利生活成本较低。
欧洲（爱尔兰）：九黎与爱尔兰合资的软件公司，可办理欧盟蓝卡。
埃琳娜选择了爱尔兰，认为这里在文化上接近一些。
她在离职面谈时，HR经理轻声说：“这个月你是第11个选择技术移民的。”
“公司正在考虑把整个研发部门迁到葡萄牙，那里人力成本低，而且靠近九黎的欧洲市场。”
埃琳娜点头：“我理解，加州已经不是从前的加州了。”
加州科技行业就业人数，从峰值98万人下降至67万人。
科技公司大量外迁或设立海外研发中心。
圣何塞就业服务中心的报告写道：“农业的繁荣并未创造足够的高技能岗位来吸纳流出的科技人才。”
“农业需要的是拖拉机手，灌溉技工，分拣工人。”
“这些岗位的薪酬和职业前景，对受过高等教育的工程师缺乏吸引力。”
“结果就是，农业膨胀，其他行业萎缩，中间形成技能错配鸿沟。”
“无法或不愿转型的人，只能选择离开。”
面对大量有技术的人离开北美。
九黎经济部则宣布启动“太平洋人才计划”，核心内容是：为来自北美的工程师，科研人员，医生，教师提供快速工作签证和定居通道。
大大的降低了准入标注，只要过了技能认证，就可以直接进入共同体国家的，有九黎股份的公司任职。
语言关可以选择一边工作，一边学习。
通过考核之后，才可以申请调入本土。
不过语言关也没关系，只不过，只能在共同体国家内工作，无法直接进入九黎本土工作。
除非是那种某个行业的顶尖大佬。
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