第57章 两个月后，林北手搓第一台计算机(5/7)

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所以进一步提升三蹦子的产量，就成为了刚需。

不过对轧钢厂来说，三蹦子的生产，也就那样，等红星三蹦子制造厂那边的产量进一步提高，轧钢厂这边的三蹦子生产线，也将被拆卸转移过去，轧钢厂这边不再负责三蹦子的生产。

而上面对轧钢厂的定位十分的简单，不承担单一的制造生产，主要负责初步，对新产品的测试，初步量产，看看市场反应后。

如果市场反应热烈，那就组建专门的工厂，轧钢厂的初步量产生产线，最终都会转移到专业的制造工厂。

三蹦子就是如此，还有人力搬运车，叉车这些也是如此。

不过轧钢厂一直都没有改变的任务，那就是轧钢，以及制造高端机床设备。

这也是轧钢厂的主要收入来源，另一个主要收入来源，就是分享技术，收取一些技术分红。

别看各个工厂都是国营，但是每一个工厂都有盈利的指标，想要多赚钱，在上面给的任务之余，也要多找一个赚钱的门道。

轧钢厂这边有不少技术，都可以快速盈利，只是轧钢厂根本没有多精力自己做。

合作创收的模式就出现了，而工业署也鼓励轧钢厂的这种行为模式，让工厂去找更多的门路，赚取额外的收入。

别人林北是不知道，李副厂长这段时间，走路都是带着风的那种。

不管是在找上门来合作，还是去外面，很多工厂的厂长，级别比李副厂长都要高，在李副厂长都是客客气气的。

虽然李副厂长在林北的警告下，最多就是吃吃喝喝，不敢收礼，但也比之前风光多了。

而轧钢厂的收入高了，工人们的福利也自然跟着提升。

这种福利不是体现在工资上，因为工资是固定的，除了职务补贴外，都是通过每个月的福利来发放。

比如说，评选上优秀车间的话，那整个车间的工人，月底会发放两斤猪肉，五斤面粉，一斤花生油。

这可是每个人都有，也是福利中的一种。

如果是先进个人，那福利会更好。

在这个福利制度下，轧钢厂工人的工作热情，那都不用任何鞭策。

上个月，轧钢厂进行了一次统一的工级考核。

为轧钢厂新增了十一个八级工，许多三级工晋升到四级工，一些六级工也晋升到了七级工。

不少人的工资，都提升了一个级别。

易中海也参加了八级工的考核，但是并没有通过，差距还是很明显。

刘海中五级锻工，也没有考上六级。

贾东旭参加二级工考核，也没有通过。

可以说，大院内的这些人，晋级考核全都没有通过。

对此林北一点都不觉得奇怪，他也公平对待，该多少本事，就拿多少工资。

原本易中海也就勉强达到七级钳工，自己也清楚，去考八级工，也只不过是为了积累经验。

贾东旭也是如此，反正参加也不需要成本。