第53章 面试受辱(2/2)

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护理主任笑了笑，那笑意很淡：“说实话，现在很多大医院出来的护士，到了我们这里不一定适应。我们病区人手也紧，不可能像公立医院那样分工细。你既要做护理，也要和家属沟通，有时候还要帮忙做一些杂事。”

“可以理解。”

人事接着说：“薪资这边，试用期五千，转正后根据夜班和绩效综合计算，大概六千左右。五险有，公积金暂时没有。试用期三个月，期间如果不合适，双方可以随时解除。”

沈南星听着，心里一点点沉。

护理主任又问：“你能接受从低年资护士做起吗？毕竟你虽然经验多，但我们医院流程不同。”

“可以。”

“那如果安排年轻护士带你熟悉流程，你心态上能接受吗？”

这句话一出来，沈南星的手指轻轻收紧。

她带过很多年轻护士。现在她要向别人证明，自己能接受被年轻护士带。

“能。”她说。

护理主任看着她，像是在评估她这句能里有多少真心。

面试快结束时，人事忽然问：“还有一个问题，您现在离开原单位，是不是身体上不太能承受高强度了？我们这边也不希望招进来之后频繁请假。”

沈南星抬起头。

“我身体没有问题。”

“那就好。”人事笑了笑，“主要是您这个年龄，又有两个孩子，我们会综合考虑稳定性。”

稳定性。

沈南星忽然觉得这个词很荒唐。她在急诊科稳定工作了十二年，怀孕生产都没有轻易掉队，现在却要因为三十七岁和两个孩子，被怀疑稳定性。

走出面试室时，她手心出了一层汗。

前台让她回去等通知。她走到电梯口，听见里面另一个面试女孩笑着说：“刚才那个姐姐经验好多啊，不过看起来年纪是有点大了。”

姐姐。

年纪大了。

电梯门缓缓打开，沈南星走进去，看着金属门上映出的自己。她今天特意打理过，衣服平整，头发利落，可那张脸仍然有遮不住的疲惫。

她不是被人当场羞辱。

可每一个问题、每一个眼神、每一个“综合考虑”，都像在温和地告诉她：你已经不在最被需要的年龄里了。