第35章 不签也得走(1/2)

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第二天，沈南星开始咨询。

她先问了一个护理学校的老同学。对方后来转行做人力资源，听完情况后沉默了一会儿，说：“从情理上讲肯定不舒服，但从流程上看，如果医院把岗位评估、协商记录、转岗方案都做齐，你要硬扛会很累。”

“我能仲裁吗？”

“能。”老同学说，“但你要准备证据，也要考虑时间成本。最关键的是，你老公还在同一家医院吧？”

沈南星握着手机的手紧了紧。

对方叹气：“我不是劝你忍，我只是提醒你，现实里很多事牵一发动全身。”

挂了电话，她又找了一个线上劳动法律咨询。律师听完合同、工龄和补偿方案后，说八万偏低，但如果涉及协商解除，关键看她是否签字。如果不签，医院可能继续安排转岗、绩效考核、岗位匹配评估，最后走到解除流程，耗时耗力。

“你要想清楚自己的目标。”律师说，“是争取继续留岗，还是争取更高补偿。”

沈南星坐在医院附近的咖啡店里，窗外人来人往。

她忽然发现，自己连目标都说不清。

她当然想留下。可留下之后呢？继续在一个已经明确想让她离开的系统里工作，继续被盯文书、绩效、投诉和夜班能力，继续在每一次小错里担惊受怕。她也想争取更多补偿，可如果事情闹大，顾承安那边会不会被影响？婆婆会不会说她不识大体？孩子会不会从大人的争吵里听见难听的话？

她想要公平。

可公平好像太贵了。

下午回科室，护士长又找了她。

“南星，你考虑得怎么样？”

沈南星没有回答，只问：“如果我不签，会怎样？”

护士长神色为难：“我只能说，后面会比较复杂。院里已经定了方向，不会因为一个人改变。你如果不接受协商，可能会先调整岗位，后续绩效和考核都会重新评估。”

“意思就是，我不签也得走。”

护士长沉默。

这份沉默就是答案。

沈南星看着她，忽然问：“护士长，你觉得公平吗？”