第30章 不能影响顾医生(1/2)

首发：~第30章 不能影响顾医生

第二次被约谈前，护士长先找了沈南星。

那天早上，护士长把办公室门关上，语气比上次更低。

“南星，有些话我先跟你透个底。院里确实在看合同制老员工的分流方案，你在评估范围内。”

沈南星坐在椅子上，心脏像被一只手攥住。

“分流是什么意思？”

护士长叹气：“可能转岗，也可能协商解除。具体还没定。”

沈南星沉默几秒，问：“为什么是我？”

护士长像是早就料到她会问，语气有些为难：“不是你一个。你业务能力没有问题，但院里看综合因素。年龄、合同、夜班、薪资、科室人员结构，都要考虑。你也知道，现在新护士补进来，成本低，排班弹性大。”

这些话并不陌生。

可真正从护士长嘴里说出来时，还是像一记闷棍。

沈南星努力稳住声音：“我在急诊干了十二年。”

“我知道。”护士长看着她，“所以我才提前跟你说。你别冲动，先听方案。能争取的，我会帮你争取。”

沈南星抬头：“争取什么？”

护士长避开她的目光：“补偿，或者相对好一点的转岗。”

办公室里安静下来。

沈南星忽然觉得很荒唐。十二年里，她想过争取培训，争取进修，争取更好的排班，争取被看见。可到最后，别人提醒她能争取的，是补偿。

快到中午时，护理部正式通知她下午谈话。

沈南星坐在护士站，手里拿着笔，却半天没有写下一个字。小周想问，又不敢问。林晓也变得小心翼翼，连说话声音都轻了。

午休时，她给顾承安发消息：下午护理部找我谈，可能和分流有关。

顾承安很久没有回。

直到她快进护理部办公室时，手机才震了一下。

顾承安：我现在在主任办公室，晚点说。你先冷静，别和领导起冲突。

沈南星盯着那条消息，忽然笑了一下。

冷静。

别起冲突。

这似乎是所有人给她的唯一建议。没有人问她委屈不委屈，也没有人问她十二年值不值得。大家只希望她体面、安静、配合，不要让事情难看。

护理部办公室里，人事老师这次说得更直接。