第6章 清场(2/3)

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她把一份打印好的文件推到桌边：

"这是今天上午十点到下午一点，贝尔斯登的实时盘面数据，我整理了一份。你需要的话可以看。"

陆泽走过去，拿起那份文件。数据整理得极其工整，时间节点、价格、成交量、波动率，全都标注得清清楚楚，甚至用不同颜色的荧光笔做了标记。

他把文件放下，在伊莎贝拉对面的空椅子上坐下来。

"2006年，你从沃顿毕业，"陆泽说，声音很平静，像是在核对简历，"去了哪里？"

伊莎贝拉的手指在键盘上停了一下，然后继续动：

"Lazar&Webb，精品投行，杠杆收购部门。"

"呆了多久？"

"八个月。"

沉默。

"然后呢？"

伊莎贝拉没有立刻回答。她的视线落在桌面上，停了一会儿，说：

"然后离职。"

语气没有任何波澜。

陆泽没有继续问。

他太清楚那两个字背后可能是什么了。华尔街的女性，尤其是少数族裔的女性，"突然离职"通常不需要太多解释，也通常不会得到任何道歉。

"来这里之前，"他问，"你面试过别的地方吗？"

"面试过三家。"伊莎贝拉的声音依然平静，像是在背一份压熟了的台词，

"第一家，面试官在面试结束后问了我的私人联系方式，说方便'保持联系'。

第二家，给我的报价比同等背景的男性候选人低了四万美金，HR告诉我'这已经是最大的上浮了'。

第三家，面试通过了，发offer的前一天HR打电话告诉我，岗位'内部调整了'。"

她抬起头，直接看着陆泽：

"然后我看到远星资本的招聘信息，年薪三十五万，职位描述是高级分析师兼私人助理，要求沃顿或同等院校，有金融工程背景，要求能在高压环境下独立工作。"

停顿。

"我来面试，你——"

她改口，

"当时的你，面试了我二十分钟，全程只问了三个关于衍生品定价模型的简单技术问题，没有问我星座，没有问我有没有男朋友，没有问我'你们亚裔女生是不是都很勤奋'，没有看过我的领口超过一次。"

她的语气里只是陈述事实的干燥感：

"然后你说，'好，你能来吗？'我说能。就这样。"

陆泽没有说话。