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首发：~第32章 省妇保的郑主任震惊，发出了邀请
林枫把茶杯放在茶几上，道：“赵德发走了，科室需要人顶，如果我这个时候也走，妇产科的夜班就剩何峰一个人，他的资历不够独立处理重症，今年夏天是生育高峰，排班本来就紧张，再抽走一个副主任医师，出了事谁兜底？”
郑晓薇的嘴张了一下，又合上了。
她想反驳，
却她找不到反驳的角度。
因为林枫说的是事实，一个基层科室，核心骨干在关键时期出走，等于把所有的压力扛在剩下那些人肩上。
这不是什么高尚的觉悟，是一个医生最朴素的职业逻辑。
谁来了，你就在；谁走了，你还在；
这才叫站得住。
郑晓薇沉默了几秒，点了点头，道：“名片你留着，什么时候想通了，打我电话，二十四小时开机，省妇保的大门随时对你敞开。”
“另外，那个电针加超声造影的课题……”
郑晓薇走到门口，回头看了一眼：“我回去就立项，你不来省妇保没关系，课题组挂一个外部协作，你能跑数据就行。”
“好。”
郑晓薇推门出去了。
高跟鞋敲在走廊地板上的声音渐行渐远。
吴芳等脚步声完全消失了，才放下茶杯，看着林枫。
“年轻人，郑晓薇在省里邀请过的人不超过五个，你是第六个，也是唯一一个当面拒绝她的。”
“不是拒绝，是时机不对。”
“嗯。”
吴芳点了一下头，“不管怎么样，今天的事算是了结了，你回南江之后正常行医，有什么问题可以直接联系我。”
“谢谢吴处长。”
林枫起身告辞。
走出卫健委大楼，省城正午的太阳挂在头顶，梧桐树的叶子被晒得蔫蔫的。
脑海中，
因果清算系统面板弹窗。
【叮！“不可调离”保护机制100%完成。】
【恶意调令已作废，赵德发的停职审查，声望值突破1000。】
【奖励发放：】
【确立宿主在当前科室的绝对核心地位。（注：此效果为社会影响力层面的软性保护，非行政任命，具体职级变动需依据医院内部流程。）】
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