第62章 各部门核心领导的面试！(1/2)

首发：~第62章 各部门核心领导的面试！

此刻偌大的会议室里便只剩下了他自己。

以及刚刚上任、屁股还没坐热乎的两位助理——秦风与苏沐晴。

然而，这仅仅是个开始。

“好了，热身结束。”陆友伸了个懒腰。

他看向身侧站得笔直的秦风和苏沐晴，脸上露出轻松的笑容。

“助理的招聘完成，但那只是开胃小菜。”

“接下来是真正考验你们的时刻，也是我们公司奠定基石的一步——各部门核心领导的面试。”

秦风和苏沐晴闻言，神情瞬间变得专注起来。

看着眼前这位年轻得有些过分的陆总。

他们没有任何犹豫，几乎是异口同声地应道：“是，陆总！”

一个如此年轻的老板。

突然手握颠覆性的技术和雄厚的资本。

这本身就充满了不确定性。

像秦风和苏沐晴他们这种级别的助理，见过的天才不在少数。

但夭折的更多。

很多年轻老板往往眼高手低，想法天马行空。

执行力却一塌糊涂，气场更是撑不起场面。

很容易被手下的“老油条”架空。

不过眼前陆总那种看似随和却寸步不让的手腕。

完全不像一个二十出头的年轻人。

现在，考验他们的时候到了。

“秦风，”陆友的目光首先落在秦风身上。

“你之前做战略咨询，最擅长流程优化和复杂数据建模。”

“我需要你在半小时内，将今天下午所有待面试的岗位——市场部、法务部、人力资源部、财务部、公共关系部的面试流程进行重构和优化。”

“我不要传统的一问一答，我需要一个能够高效筛选出真正战将的面试模型。”

“是，陆总！”这正是他最擅长的领域。

他毫不拖沓，立刻从随身的公文包里取出电脑，开始陆总安排的工作。

“苏沐晴，”陆友又转向苏沐晴。

她识人无数，更擅长处理复杂的人际关系和细节把控。

“在。陆总。”苏沐晴微微欠身，声音柔和却充满力量。

“我需要你负责面试的现场协调与支持。”

“包括但不限于，对所有候选人的背景资料进行最后一轮的交叉验证，准备好不同岗位的压力测试情景题。”

“并确保让候选人既感到专业，又不至于过分紧张。哦，对了，”陆友补充道。

“刚刚那些小礼品，给每位等待的候选人都备上一份。”

“无论他们最终是否被录用，来到这里，就是我们的客人。”

“明白，陆总。”苏沐沐晴眼中闪过一丝赞许。

细节决定成败，这位年轻的老板，不仅有雷厉风行的执行力。

更有难得的人文关怀。

这在竞争激烈到近乎残酷的商业世界里，简直如凤毛麟角。

两人领命后，没有任何多余的交流。

却展现出了惊人的默契。

他们的业务能力，在这一刻展现得淋漓尽致。

那种高效、专业、滴水不漏的工作状态，让一旁的陆友看得暗自点头。

“系统没选错人。”他在心中默默赞叹。

这两个五星人才只要给出指令，就能完美地执行任务。

半小时后，一切准备就绪。

秦风将优化后的面试流程方案呈递给陆友。

逻辑之严密，设计之巧妙，让陆友都挑不出任何毛病。