第121章 告诉我，你们有没有信心！(4/8)

首发：~第121章 告诉我，你们有没有信心！

见那名青年干部还是有些一知半解。

一旁的陈行贾主动接过话，开始具体解释这套制度的运行方式。

大意就是。

从今以后，每一名干部经手的每一项工作，都会被纳入评分体系。

如果是政府内部事务。

就由上级领导、牵头单位和问政办公室共同打分。

如果涉及民生事项。

则由政府办公室安排专人进行电话回访。

必要时，还会上门走访，由百姓亲自给出评价。

每周据办理速度、办理结果、群众满意度等情况，统计一次综合分数。

分数排名靠前的干部，登上【民生红榜】。

分数长期靠后，或者被群众多次投诉的干部，则会登上【问政黑榜】。

登上红榜的干部。

不仅能够获得五百到两千元不等的专项奖励，还会被记入个人政绩档案。

一年内多次登上红榜，直接进入市委重点培养名单。

而登上黑榜的干部，也不会只是简单通报批评。

群众满意度长期低于百分之六十的，由纪委进行诫勉谈话。

一个月内连续三次登上黑榜，且没有正当理由，直接调离岗位。

至于“主动认领制度”，则更加直接。

以后，问政台账和黑板上公布的问题。

假设原责任单位推进缓慢，或者相关领导迟迟拿不出解决办法。

年轻干部可以主动向问政办公室申请认领。

“这个问题我来办。”

只要申请通过，原责任单位就必须配合，相关领导不得阻拦。

在问题处理期间，认领干部可以临时获得该事项的牵头权。

如果问题最终顺利解决，且群众满意度较高。

该名干部同样会进入市委重点培养名单，甚至可以破格提拔。

陈行贾讲解完后，台下所有人都听得目瞪口呆。

“这...这太离谱了。”

“这不符合政府流程吧?”