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首发：~第9章 S级人才的KPI，谁敢定
林川没给他继续审视办公室装修水平的时间。
“来，看这个。”
他把系统生成的岗位匹配报告翻到正面——纸质简化版，措辞替换过，数据一模一样。页眉上印着红章和八个字：
岗位匹配推荐方案
被推荐人：埃里克·兰谢尔
“你的能力核心是磁场操控和金属全面控制，这个不用我多说，你自己最清楚——全球范围内找不到第二个能做到你这种精度的人。”林川的手指在纸面上滑，一行一行往下点。
“根据能力评估，给你匹配了四个岗位方向，你自己挑。”
“第一，国家灾害救援总队·特聘技术顾问。地震塌方、矿井坍塌、桥梁断裂——所有涉及金属结构和重型建筑残骸的救援场景，你一个人的作业效率等于三百台大型机械同时运转。年薪——”
他翻了一页。
“嗯，还在审批，但参照院士级别的特殊津贴标准。（??????）”
万磁王没说话。
“第二，国土防空体系·技术顾问。你的磁场控制半径可以在关键区域形成金属拦截网，对来袭的金属弹头进行轨道偏折。说白了就是——导弹来了你让它拐弯。这个岗位军方很感兴趣，李中校刚才的表情你也看到了。”
“第三，航天磁场实验中心·研究员。太空环境下的磁场应用是全球前沿课题，目前停留在理论阶段。你本人就是活的实验数据加实验设备加论文合著者。”
他抬头看了万磁王一眼。
“第四——深海非接触式采矿工程师。海底矿脉的金属提取，不需要下潜，不需要钻井平台，你站在船头就能把矿石从三千米深的海底吸上来。这个方向目前全球没有任何替代方案。（$_$）”
四个岗位全部念完。
办公室里安静了。
万磁王从门框上直起身，往前走了两步。
他拿起那沓纸。
翻了第一页。
翻了第二页。
放下了。
“你想用这些，”他的声音低得像钢丝摩擦，“来换我的忠诚？”
“不是忠诚。（??_??）是劳动合同。有甲方有乙方，有权利有义务，有KPI有绩效考核。每个季度评分一次，连续两个季度不达标要约谈。”
万磁王顿了一拍。
“……你说什么？”
“KPI。”林川一本正经，“关键绩效指标。你以为入了编就能躺着？不存在的。季度考核，年终述职，一样不落。（╬??д??）你问问小杨，她上个月述职报告写了三千字还被打回来重写了两遍——”
“四遍！！（T_T）”杨小锐在后面举手。
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