第307章 提拔新人，90后高管(1/1)

首发：~第307章 提拔新人，90后高管

四月二十二日，上午九点。省城，华芯科技总部大厦，顶层会议室。

三位元老离职后的第二天。肖遥再次召开高管会议，但这一次，坐在会议桌旁的面孔发生了显著的变化。除了几位留任的执行董事和独立董事之外，新增了四个年轻的面孔——王小川，二十八岁，新任高级副总裁；陈宇，二十七岁，新任研发中心副主任；周敏，二十六岁，新任市场营销部副总经理；以及一个全新的名字——沈毅，二十九岁，被肖遥从一家初创芯片公司挖来的技术天才，出任新设立的数字架构部总监。

四位新晋高管的平均年龄不到二十八岁。在华芯科技这家平均管理层年龄超过四十五岁的传统科技企业中，他们的出现像一块投入平静湖面的巨石，激起了层层涟漪。会议开始前，几位留任的董事看着那四张年轻的面孔，表情复杂——有人带着好奇和审视，有人带着礼貌的冷淡，有人毫不掩饰地流露出不以为然的神色。一位留任的执行董事低声对身边的同事说了一句：“这是要搞少年班吗？”他的声音不大，但在安静的会议室里，足够让所有人听到。

肖遥没有理会这句议论。他坐在主位上，等所有人落座后，开口，声音平稳而清晰：“今天开会之前，我先宣布几项任命。”他拿起面前的一份文件，念出了四个名字和对应的职位。念完之后，他放下文件，目光扫过在场的每一个人：“我知道，在座的很多人会对这些任命有疑问。有人会觉得他们太年轻，有人会觉得他们缺乏行业经验，有人会觉得他们是从互联网公司空降过来的，不懂半导体行业的规矩。这些质疑，我都听到了。但我任用他们，不是因为他们的年龄，不是因为他们的背景，而是因为他们在各自领域的能力和潜力。”

他停顿了一下，目光转向那四位新晋高管：“王小川在知行科技期间，主导了公司的战略转型和运营体系搭建，将公司的运营效率提升了百分之三十以上。陈宇在AI算法领域有七年的研发经验，拥有十二项发明专利，是国内最早一批将深度学习技术应用于医疗影像分析的工程师之一。周敏在知行科技负责海外市场拓展期间，将公司的海外营收占比从百分之五提升到了百分之二十以上。沈毅——他虽然不在我们的体系内成长，但他在上一家公司主导设计的低功耗芯片架构，技术指标达到了国际领先水平，是国内在这个细分领域中少数能与国际巨头抗衡的技术团队之一。”

他靠在椅背上，双手交握放在桌上：“我用人，不看资历，不看年龄，不看背景。我看的是——你能不能干活儿。如果你能，你就上位。如果你不能，不管你在这个公司待了多少年，你都得让位。这就是华芯科技今后的用人标准。”

会议室里安静了几秒。那位低声议论的执行董事低下了头，没有再说话。其他几位董事的表情也发生了微妙的变化——有人若有所思地点了点头，有人依然面带疑虑但没有再公开质疑。肖遥没有给任何人继续讨论的机会，直接进入了会议的下一个议程：“接下来，请王小川汇报新财年的战略规划草案。”

王小川站起身，走到投影屏幕前，开始汇报。他的汇报条理清晰，数据翔实，逻辑严密，没有丝毫的怯场或紧张。他在汇报中提出了一个大胆的建议——将华芯科技下一财年的研发投入占比从百分之九提升到百分之十五，同时将行政管理费用压缩百分之二十，将节省下来的资金全部投入到AI芯片和车规级芯片的研发中。这个建议在董事中引起了不小的震动，但肖遥没有当场表态，只是说了一句：“这个建议，我会在董事会层面进一步讨论。”

会议在上午十一点结束。四位新晋高管走出会议室时，走廊里的员工们纷纷侧目，低声议论着。有人带着好奇和期待，有人带着怀疑和戒备，有人只是漠然地看了一眼，然后继续埋头工作。王小川走在最前面，步伐稳健，目光平视前方，没有理会那些目光和议论。他知道，他们四个人的到来，意味着一场深刻的变革正在华芯科技内部悄然展开。而他们需要做的，就是用业绩来证明自己配得上这个位置。