第14章(2/2)

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何振宇的法律顾问站起来："秦总，绩效考核属于管理层自由裁量范畴……"

"我没问你。"

秦悦然看着何振宇。

"你回答我。"????????????

何振宇的喉结动了一下。

"绩效考核是多维度的，业绩只是一方面……"

"好。"秦悦然切到第三页，"那我们看看其他维度。你说林承旭团队协作差、出勤率低。但工程部的考勤原始记录显示，林承旭全年迟到次数为零，早退次数为零。每天固定五点五十离岗，距离规定下班时间差十分钟。而你提交到人事部的考勤表上，把这十分钟写成了'早退'，累计标注了一百一十二次。"

会议室里有人倒吸了一口气。

"还有。"

秦悦然切到审计报告。

"过去三年，工程部预算缺口一百四十万。这笔钱去了三个地方：何振宇个人账户，以'项目协调奖金'名义入账五十二万；财务总监冯桂花，以'外部咨询费'名义报销三十八万；人事总监蔡德明，年底购车款五十万。"

她把文件摔在桌上。

"何振宇，你的'客观事实'，就是偷公司的钱给自己花，然后把有功之臣的奖金打到三十八块？"

何振宇的法律顾问又站了起来。

"秦总，审计报告的合法性需要董事会认定……"

"那就认定。"

秦悦然把审计报告的原件推到桌中间。

"各位董事，原件在这里，审计部主管的签章在上面。谁有疑问可以当场核实。"

王建国拿起报告，慢慢翻了几页。

他的表情很平静，看不出波澜。

"悦然，审计结果我不质疑。但问题在于，你启动审计的程序是否合规？按照章程，专项审计需要总裁和至少一名董事联合发起。你是独立发起的，这个程序瑕疵，你怎么解释？"

秦悦然看着他。

"王董，公司章程第二十七条，总裁在发现重大财务异常时，有权启动紧急审计程序，事后报备即可。我已经在昨天正式报备了。"

王建国的笑容微微僵了一下。????????????

"不过，"秦悦然话锋一转，"既然王董对程序这么在意，那我也想请教一个程序问题。"

她从文件夹里抽出一张纸。

"过去六个月，你通过三家关联公司增持了恒昌集团的股份，持股比例从18%上升到23%。按照公司章程和证券法规，股东增持超过5%需要公开披露。王董，你的披露材料在哪里？"

会议室里的温度骤然降了好几度。

王建国的笑容彻底消失了。