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首发:~第22集:文化破局,收服人心
“取消所有模糊绩效、无理奖惩、变相克扣条款。”林舟语气笃定,没有半分虚言,“全员底薪直接上浮百分之二十,实打实涨薪,不玩文字游戏、不搞套路抵扣。加班、夜班、高温、高空作业所有补贴,全部明码标价、当众公示,当日核算、当月结清,全员可查、全程透明。”
“同步增设本地化专属福利,精准适配大家的生活。”
“每月统一发放米面油、饮用水等生活物资补贴;雨季配发全套防水工装鞋袜,旱季配齐防晒降温物资;家中有老人孩童、负担较重的工友,可单独申请家庭专项补助。所有本地传统节庆,一律发放对应节日福利,绝不套用国内节日标准敷衍了事。”
一条条新规落地,没有空话、没有画饼,全是看得见的尊重、摸得着的实惠、实打实的让利。
人群的躁动彻底平息,所有人的目光死死锁定林舟,此前的抵触、犹豫、猜忌,正在一点点瓦解、消融。
混在人群里的闲散混混脸色愈发慌乱,不停低声挑拨煽动,却再也掀不起半点风浪,根本无人附和。
高处的库利脸色铁青难看,指尖死死攥着那张暂缓通知书,只觉得纸面刺目无比。他怎么也想不到,赵宏远精心布局、层层铺垫的文化矛盾杀招,竟然被林舟一套入乡随俗的本土化规则,轻易化解于无形。
他靠制造矛盾煽动人心,林舟却靠重构规则收服人心。
高下立判,输赢已定。
林舟趁热打铁,抛出最关键的第三条规则,彻底封死所有外人挑拨离间的空间。
“第三,彻底摒弃外来管理者的傲慢,建立双向尊重、双向监督的全新管理机制。”
“往后工地管理,不搞一言堂、不搞强权压制。每月召开两次全员工友大会,所有人都可畅所欲言,提诉求、讲不满、给建议,现场记录、现场答复、限时落地解决。”
“所有中方管理人员,严禁歧视、辱骂、体罚本地工友,严禁无视本地风俗禁忌。一旦查实违规,即刻开除、永不录用。同时也希望各位工友,恪守岗位、踏实劳作、遵守规则,我们双向奔赴、互相成就。”
一番话落地,彻底击碎了“中国人高高在上、欺压本地劳工”的所有谣言根基。
卡米拉即刻接过话筒,用流利纯正的本地语言逐字复述所有新规,同步公示书面文件、薪资台账、福利细则,保证每一位工人都能看懂、看清、信服。
随行法务当场作证,全套新规完全贴合贝宁劳动法,合规合法、具备法律效力,绝非临时安抚人心的口头承诺。
人群彻底沸腾。
“这才是真正尊重我们!”
“原来所有矛盾都是误会,是有人故意挑事!”
“带薪过我们的节日,尊重我们的信仰,工资还涨了,再也找不到这么良心的工地!”
此起彼伏的感慨与认可声席卷全场,连日积压的劳资对立情绪烟消云散,摇摆不定的人心,彻底归顺林舟。
时机彻底成熟。
林舟目光骤然锐利,抬眼直视高处故作镇定的库利,语气平静却暗藏千钧力道,当众撕开所有伪装,戳破背后全部阴谋。
“各位工友,大家静下心好好想一想。”
“我们薪资高于本地所有同行,待遇全面升级,福利贴合大家的生活与信仰,管理公开透明、双向尊重,自始至终没有半点欺压、拖欠、压榨的行为。那为什么连日以来,总有人不停煽动大家罢工、闹事、举报,非要把这份安稳的工作、好好的项目彻底搞垮?”
林舟步步追问,字字诛心,不给对方半点躲闪余地。
“因为有人,在拿大家的生计、大家的未来,当作自己牟利、打压对手的筹码!”
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