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首发：~第529章 夏家三千金14
技术总监出去之后，时欢在简历上写了一行字：录用。
下午剩下的六个面试者，她又看中了一个做公关的女生，虽然经验不算丰富，但思维敏捷，反应很快，是个可塑之才。
一天的面试结束之后，时欢靠在椅背上，闭着眼揉了揉太阳穴。
连续面了十五个人，问了无数个问题，她的嗓子都快冒烟了。
但这种忙碌让她觉得充实。公司正在一步一步地从图纸变成现实，从概念变成实体。每一份简历、每一次面试、每一个录用决定，都是在为这座大厦添砖加瓦。
她睁开眼，拿起手机看了一眼时间。
下午六点四十。
她想了想，给严立恒发了条消息：“今天面试了十五个人，嗓子快废了。你店里还有吃的吗？”
严立恒秒回：“有。老位置给你留着，过来吧。”
时欢笑了一下，收拾好东西，走出了会议室。
走到电梯口的时候，她的手机又震了一下。
她低头一看，是王经理发来的消息：“时总，简历投递量已经突破十五万份了。”
时欢看着那行字，沉默了两秒，然后把手机揣回兜里，走进了电梯。
十五万份简历。
她要在这些人里，挑出两百个人。
一周之后，简历投递量突破了三十万份。
这个数字是王经理在周五下午的例会上汇报的。
她说出“三十万”的时候，会议室里安静了几秒。
在座的几个核心高管面面相觑，表情各异——有震惊的，有兴奋的，也有压力山大的。
时欢坐在主位上，脸上没什么表情，只是点了点头表示知道了。
她并不意外。
她给出的薪酬方案，在整个厦门乃至东南沿海地区，都很难找到第二家能与之匹敌的。基层岗位的起薪比市场平均水平高出百分之三十，中层岗位高出百分之四十，高层岗位直接翻倍。除此之外，全员缴纳最高比例的公积金，补充商业医疗保险，每年十五天的带薪年假，每周双休，加班按国家规定支付加班费。
这些条件放在任何一个招聘市场上，都是降维打击。
更何况，她还承诺入职满一年的员工可以参与公司利润分红。这个消息传出去之后，连一些已经在其他公司做到中高层的人都动了跳槽的心思。
“时总，”业务部陈经理开口了，“现在外界对我们的关注度很高，媒体那边也有人来打听，问我们愿不愿意接受采访。公关部那边建议，是不是趁着这波热度做一些品牌曝光？”
时欢想了想，摇了摇头：“现在还不是时候。公司还没正式开业，业务还没展开，这时候接受采访，人家问我们做什么、有什么优势、未来规划是什么，我们都答不上来。等装修完了，团队到位了，业务跑起来了，再考虑对外宣传的事。”
陈经理点了点头：“明白了。”
“还有别的事吗？”时欢环顾了一圈。
大家都没说话。
“那就散会。”
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