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首发：~第1156章 别让公司把个人余额当判断标准
弹幕里顿时出现了不少讨论。
【没有补贴还要求质感。】
【公司要求的质感由员工付款。】
【老板的审美，员工的账单。】
【但一千多确实也能穿很久。】
【要看是不是强制。】
苏云没有把所有支出都归到公司头上。
“你这一个月的花销，可以分成几部分。”
魏子衿将临时整理的页面放到直播画面旁边。
【明确应由公司承担的支出】
【维持工作产生的必要个人支出】
【因为过度疲惫产生的补偿消费】
【个人偏好和生活选择】
苏云指向第一类。
“客户会议、项目用车、临时采购和工作通讯，只要确实用于公司项目，就不该长期由你承担。”
他又看向第二类。
“通勤、基本餐饮和正常工作服装，通常属于个人维持工作的成本，但你可以把它们算进自己对岗位的评估。”
林澄夏认真听着。
苏云继续道：“至于每天的咖啡、部分打车和冲动买东西，里面有工作疲惫的影响，也有你自己的选择。”
“不能全怪公司，也不必全部怪自己。”
弹幕慢慢变得理性了一些。
【这才合理。】
【不是所有钱都算公司欠的。】
【但确实可以拿来评估工作值不值。】
【补偿消费这个说法很准。】
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