第160章 挖角渗透，固本反收人心(2/3)

首发：~第160章 挖角渗透，固本反收人心

所有人都觉得，外来资本资金雄厚、打法稳妥、福利够多，跟着他们干，比跟着我单打独斗更有前途。

一时间，不少基层人员、中小门店，纷纷倒向对方。

团队里不少人开始慌了，担心辛苦搭建的渠道网络，被一点点掏空。

但我心里很稳。

外来资本看似精准拿捏了人性弱点，实则犯了所有外来投资方都会犯的通病。

他们只看到了表层的人脉和渠道，却看不到深层的信任和根基。

这些被高薪挖走的业务员、被入股吸引的门店，看起来是核心资源，实则大多都是逐利而动。

今天能为了高薪跳槽，明天就能为了更高的价格再次换人。

今天能为了免费资源入股妥协，明天就能为了别的利益再次倒戈。

资本买来的永远是暂时的合作，不是忠诚。

我当场给团队定调，不用慌、不用留人、不用加价内卷抢人。

“张琪，所有提出离职的人员，全部正常放行，不用挽留。结算工资、结清提成，好聚好散。”

“你整理一份最新的基层招人方案，我们不高薪砸钱内卷，我们改成分红模式。底薪正常水平，不浮夸，但是团队月度利润、季度增量，拿出高额比例分给在岗人员。”

“告诉所有人，高薪是别人给的，随时可以收走。利润分红是自己挣的，越做越多，上不封顶。”

“刘悦，立刻梳理所有被对方约谈入股的门店名单。不用劝、不用拦，愿意签对方入股协议的，全部标记拉黑，永久取消我们的新款供货、优先配额、售后兜底。”

“同时，针对所有坚守我们体系、拒绝对方诱惑的门店，额外加码福利。季度返点提升、新款配比提高、滞销货无条件包换，把诚意给到最靠谱的人。”

我的思路很明确。

对方用钱砸短期诱惑，我用长期收益锁死人心。

他们挖走只想赚快钱的人，我留下踏实做事、想长期发展的人。

他们拉拢摇摆不定的门店，我提纯一心一意的终端。

看似当下吃亏，实则是借着对方的手，帮我完成人员和渠道的二次筛选。

指令落地之后，效果很快显现。

那些被高薪挖走的老业务员，入职外省集团之后才发现问题。

对方虽然薪资高，但规矩死板、层级森严、管控极严。所有铺货路线、定价标准、沟通话术全部固定，没有一点自主权。

而且外来团队根本不了解本地乡镇路线、门店习性、顾客喜好，瞎指挥、乱派单，让他们处处受限。

拿着高薪，却施展不开手脚，每天机械式干活，根本没有上升空间。

反观留在我这边的人员，虽然底薪不算夸张，但多劳多得。做得好分红远超对方的死工资，而且自由度高、体系成熟、老板好沟通。

短短几天，跳槽过去的人纷纷后悔。

与此同时，那些跟风入股外省集团的门店，也慢慢发现陷阱。