第681章 千亿净利，390亿全员分红(2/2)

首发：~第681章 千亿净利，390亿全员分红

“今年，是崇明科技彻底站稳全球一线科技巨头行列的一年，也是全体员工拼出来的丰收之年。”

“对外布局、产业攻坚、海外破局，离不开每一个岗位的坚守与付出。企业发展，从不只是资本与创始人的胜利，而是所有奋斗者的共赢。”

“今年集团继续严格执行全员积分贡献分红制，不搞阶层特权、不搞隐形福利，所有奖金、分红全部公开透明，按岗位贡献、项目积分、攻坚成效核算，让多劳者多得、实干者厚得。”

按照集团既定章程，崇明科技每年固定拿出年度净利润的百分之二十五，作为全员年终奖金与分红专项池。

一千五百六十亿净利润，对应三百九十亿人民币的超级分红池。

这笔巨款，将毫无保留、全额下发全体员工，覆盖集团总部、各子公司、研发中心、生产基地、海外分部所有在岗人员。

会议室瞬间响起一片低低的惊叹声，所有人眼底都燃起浓烈的喜色。

三百九十亿全员分红，这在全国企业历史上，是前所未有的魄力与手笔。

随后，人力总监上台，当众公示本年度积分分红核算标准与全员薪资红利区间，数据公开透明、人人可查。

首先是基层普通在岗员工，包含行政、运营、基础技术岗、一线品控、常规运维等稳定岗位。

本年度积分达标、全勤在岗、无失误无差评的最低标准员工，年终保底分红+绩效奖金，合计达到三十二万元。

放在2010年，这个数字堪称天价。

同期国内一线城市顶尖白领全年薪资不过四五万，普通企业年终奖金寥寥无几，而崇明科技的基层保底红利，直接碾压时代水准。

其次是中层骨干、资深工程师、项目组长、核心运营岗、专项攻坚人员。

凭借项目积分、技术突破、产能优化、海外攻坚等贡献，分红阶梯式暴涨，普遍落在六十万至两百六十万区间。

而本年度分红顶端，是集团顶尖研发团队、芯片攻坚组、CHON4.0迭代项目组、文娱出海核心团队与高层核心管理。

全年最高个人年终分红，突破一千零五十万人民币。

这部分顶尖人才，手握核心技术突破、产品迭代革新、海外市场破局的关键功劳，以硬核贡献拿下顶级红利，实至名归。

数据公示完毕，全场掌声雷动，经久不息。

所有人心中的浮躁与辛苦尽数消散，只剩实打实的获得感与归属感。

外界都羡慕崇明科技崛起迅猛、赵崇明眼光毒辣，但只有内部员工清楚，这家企业最可怕的，是绝不独享红利、绝不亏待实干的企业文化。

赵崇明看着台下士气高涨的众人，缓缓开口，定下来年基调。

“今年的分红，是对过去的嘉奖，不是对未来的终点。”

“接下来，我们全力入局DRAM存储芯片赛道，啃下国内空白、海外垄断的最后一块硬核短板。新赛道、新产能、新突破，需要更多人才、更多实干、更多攻坚。”

“只要大家肯干事、敢创新、能突破，明年的分红池，只会更大、只会更厚。”

字字铿锵，振奋人心。

三百九十亿超级分红落地，彻底稳住了集团军心，点燃了全员斗志。

2010年年末，崇明科技不止拿下了产业霸权、收割了全球市场，更用最实在的红利，铸就了无坚不摧的企业根基。

属于崇明的科技王朝，正在以无人可挡的速度，全面崛起。