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首发：~第191章 三哥威武，三哥霸气！
他没说完，但意思很明显——高通正在用虚假的稳定，赌苹果的信誉。
现在高通的市值还是相当稳定的。
赵崇明沉默片刻，忽然问：“老周，你觉得……那些被裁的老白男，技术怎么样？”
“顶尖！”周正阳毫不犹豫：“戴维·哈珀当年是QCT射频标准制定小组成员！”
“还有艾伦·麦卡锡，基带同步算法专家！”
“托马斯·里德，低功耗电源管理之父……这些人，都是高通黄金时代的奠基者。”
他顿了顿，眼中闪过一丝光：“他们不是跟不上时代，是不屑于搞政治。在高通，会吹牛的升职，会干活的背锅。”
赵崇明靠在椅背上，若有所思。
半晌，他忽然笑了：
“有意思。高通用三哥替换老白男，三哥果然还是牛逼的！”
要不怎么说，当你的公司有了一个印度人，那么，你的公司将会收获一堆印度人，这裙带关系比起华人可是要猛的太多了。
赵崇明略微沉吟：“老周，你列个名单——
所有被裁、但技术过硬的老白男，
不限国籍，不限年龄，
只要愿意来汉东，
我给双倍薪资+项目署名权！”
顿了顿，他继续道：“你负责列举名单，猎头公司我已经联系好了，明天就启动全球挖角。”
周正阳眼睛一亮：“真挖？”
“为什么不？”赵崇明反问，“高通嫌他们贵、嫌他们老、嫌他们不会拍马屁——但我们要的，正是这种‘不合时宜’的纯粹。”
加州，圣迭戈郊区，一栋淡黄色的独栋住宅。
2008年3月12日，下午4点17分。
戴维·哈珀站在高通QCT大楼外的人行道上，手里拎着一个印着公司logo的纸箱。里面装着他的咖啡杯、一张全家福、一块用了十二年的示波器探头——以及一封薄薄的解雇信。
HR的话还在耳边回响，冰冷而公式化：
“戴维，感谢你十五年来的贡献。但鉴于当前经济环境与组织优化需要，你的岗位已被裁撤。离职补偿为两周薪资，COBRA医保可自费延续18个月。”
“两周？”戴维当时几乎笑出声，“我上个月刚帮你们修复了骁龙6200的射频相位校准漏洞，连拉吉夫都在会上夸我‘关键先生’！”
HR没抬头，只在平板上划了几下：“系统已归档。请于今日17:00前清空工位。”
没有告别会，没有同事送行。
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