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首发：~第600章 恶臭资本家！
“立刻大规模扩招专业心理辅导员，组建专属心理疏导团队，全天候驻厂值守。厂区挂牌成立二十四小时心理关爱热线、员工情绪疏导中心，常态化开展心理宣讲、情绪安抚工作。”
“核心目标只有一个：稳住员工情绪、疏导负面压力、杜绝极端事件、平息外界争议。”
富土康高层又是松了一口气。
这条命令看似人文关怀，实则通篇回避核心症结。
库克全程只字未提薪资克扣、只字未提高压军事化管理、只字未提中层贪腐压榨、只字未提工人维权被打、薪资不公的根本乱象。
苹果的意思，郭邰铭有点看懂了。
只要工人不跳楼、舆论不爆炸、品牌不受损，底层压榨的现状可以完全无视。
维稳情绪，而非修正不公；疏导心态，而非补齐薪资。
最后，库克说出了第三条。
“第三，苹果正式更新全球供应商准入准则。”
“即日起，富土康永久列入重点高危监管名单，纳入最高等级供应链风控台账。”
“我方会不定期派驻第三方审查团队入驻厂区，严查超时加班、违规体罚、粗暴管理等显性违规行为。”
“一旦触碰红线，即刻约谈追责、扣除合作评级、缩减订单配额，情节严重者，直接终止全部合作。”
三条指令全部说完，会议室瞬间陷入短暂寂静。
起初惶恐不安、人人自危的一众富土康高层，紧绷的神经缓缓松弛，高悬的心彻底落了地，甚至悄悄松了一口大气。
众人对视一眼，彼此眼底都读懂了同一个答案——问题不大。
苹果看似条条强硬、监管严苛，实则全部是表面功夫、治标不治本。
不查薪资克扣、不究中层贪腐、不改分配机制、不碰高压管理根基。
所谓整改，无非是装网、招人、做心理疏导、摆监管姿态，全部是花钱就能摆平的表面工程，完全不触及富土康的核心利益与管理模式。
没有巨额罚款、没有订单削减、没有深度追责、没有机制重构。
这个不定期，那就更有意思了。
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