第4章 赢得足够漂亮(2/3)

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礼貌道谢后，自然落座。

“考生请听题，有人说‘公职人员应当严守规矩’，也有人说‘公职人员要寻求创新突破’，你怎么看？”

考官声音刚落，李小南心里就有了谱。

典型的观点辨析题，考察的是对公职人员角色定位的理解。

她稍作沉思，张口就答，“在我看来，‘严守规矩’和‘创新突破’看似矛盾，实则统一，是公务员履职的一体两面。”

先立观点，继而分层论述二者重要性，又结合当前实际简述了一下如何平衡，最后总结升华。

完整的公务员面试模板。

但她凭借长达二十年的基层工作经验，结合的实际，言之有物，没有假大空。

观点新颖，逻辑清晰，顿时让七位考官精神一震。

坐在主考官身侧的唯一女考官，明显对她产生了兴趣，放下笔，目光毫不回避地投向李小南。

李小南清楚，这是压力测试。

总会有心态不行的考生，在考官的高压下，心态崩塌，表现的一塌糊涂，直接被打了低分。

她丝毫不怵，坦然迎上对方的目光，并回以微笑。

第二题很快到来，是组织一场活动，题型常规，李小南答的中规中矩，没有特别突出，胜在结构完整。

但就这样，在听了一上午车轱辘话的考官眼中，却是格外出彩。

“考生请听第三题，你去了新单位，领导不待见你，总是批评你，你该怎么做？”

在这时候，人际关系处理，算是比较新颖的题型，也是前面那些考生踩坑最多的题型。

对李小南很关注的女考官，脸上更是露出期待，显然想知道，她会怎么回答。

这类题在后世属于常规，李小南连思考都不用，张口就给出了教科书般完美答案。

“针对这种情况，我会采取以下措施。首先，我会保持冷静，不轻易下结论。领导批评我，可能是我刚到新单位，表现不够突出，或者是沟通方式不成熟……”

人际关系题秉承‘自我反思，主动沟通，积极改进’的黄金公式，层层推进，基本上没有大问题。

“考生答题完毕。”

随着李小南话音落下，这场考试正式结束。

面试结束后，考官会讨论，综合考生表现，打出分数，因此不是当场出成绩。