第346章 请陈晓给业务团队培训(2/3)

首发：~第346章 请陈晓给业务团队培训

不管怎么说，还是要试试，之前启动的“老人回归”计划，效果不好，一方面就是因为他们都认为跟着君晓商管发展更有前途，另外一方面就是万盛集团给出的薪资待遇虽然已经上提了，但对比君晓商管的薪酬并没有太多的优势，以至于效果不好！

“让HR回访以前万盛集团的老人，特别是现在君晓商管的项目做总经理的，薪酬上限提升200%！”

陆涛对营运副总安排到！

王君说的不错，人才力是君晓商管现在的最大软肋，而通过提升薪资挖人付出的代价是最低的，也是最能恶心君晓商管的！

因为君晓商管不可能为了某一个总经理，单独大幅涨薪，这会引发其他人的不满的！

而万盛集团则可以，公司本来就有这个惯例，“外来的和尚好念经”，待遇就是要比公司老员工高！

君晓商管现在的确面临人才力严重不足的问题！

好在港隆国际的收购，会有一些高水平的管理人才，可以支援一下君晓广场，同时对君晓广场项目的营运管理水平可以有一个大的提升！

毕竟君晓广场的商管人员，绝大多数出自于万盛集团，或者一些当地的其他商业项目，整体能力可能还不如万盛的商管团队！

若不是君晓商管肯花钱，而且有钱花，那么无论是商场的业绩表现，还是人员的稳定性绝不是现在这个样子！

与陈晓的电话里，赵辉也表达了类似的担忧！

【赵辉：我们发展太快了，人力储备还是有些跟不上，新进的很多员工对我们的企业文化还不太适应，更多的是延续他们以前的工作方式，这样的话跟公司不能形成同频，导致很多事情事倍功半！】

【陈晓：那你的应对措施是什么呢？】

【赵辉：加大培训力度，同时从君晓城，君芜广场抽调副总级的人物，到君晓广场担**经理，用他们来影响下面的团队！】

一个团队最重要的是领头人，领头人的思想对了，队伍就不至于跑偏！

【赵辉：可惜的是我们现在君晓广场的数量太多，君晓城，君芜广场的人才力也满足不了这么大的需求】

陈晓也知道，一个人才的培养没有那么快，而且现在君晓广场需要的不是底层的人才，而是总经理甚至区域总级别的！

【陈晓：思维不要局限在某一地嘛，现在的君晓商管在全国的商业地产圈应该都小有名气了，可以全国范围内挖，真正的人才多给点钱就好了！】

【陈晓：这个事情，我来请许总安排吧，你们在一线做运营管理，想兼顾到全国的确有些困难！】

人的精力是有限的，不能既要又要，所以陈晓觉得这个问题还是要加大君晓商管HR团队的力量，甚至说随着君晓商管的快速发展，必须要有一支庞大且能力卓越的HR团队来为这个庞大的集团提供源源不断的人力资源！

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冯博士机器人科技集团

副总经理办公室

常伟请李辉坐下！

“怎么样，来公司一段时间了，业务开展都很顺利吧？”

常伟是负责技术的，并不是李辉的直属领导，但一个副总经理在集团的份量他清楚，当然也愿意交好！

“谢谢常总的关心，还是比较顺利的，这个月已经拿下来了1000万的订单！”

因为陈晓的订单都是单独计算的，所以李辉汇报的只是业务部门的情况！

常伟赞许的点了点头道：“业务团队在你的带领下，是越来越好了啊，这个月才过来三分之一呢，这个订单量真的可喜可贺！”

李辉忍不住脸上一红，要不是有陈晓这个怪胎，他这个业务量还真的可以拿出来说一说！

但他这个月好像都接了3个亿的订单了，自己这点实在不值一提！

这3个亿还都是陈晓躺办公室接的，还没算哈桑的那3亿美金！

“常总过奖了，我们实在惭愧，也在跟团队一起加油打气，争取为公司创造更多的价值！”

不过他心里还是很开心的，别的不说，这1000万的订单，他个人的业务提成就有5万了，要是一个月算下来，单单奖金就有15-20万，这是他以前所不敢想的！

这都是团队的功劳吗？显然不是！

冯博士机器人科技集团现在已经名声在外了，很多企业需要有技术外包的，涉及到冯博士机器人科技集团的领域，都是第一优先想到这家企业，所以业务很好做！

“李总，我今天来，是有个私事请你帮忙！”

李辉一下坐直身子道：“常总，您吩咐！”

常伟道：“也不是什么大事，我家里一个侄子，人很精明是个干业务的料，我就想放到你的部门里去锻炼锻炼！”

李辉内心是有抵触的，谁也不想自己部门有关系户，特别是大领导的关系户，一方面是不好管理，另一方面似乎自己干的所有的事情都暴露在了领导的眼皮子底下！

但他知道常伟提了，自己肯定不能拒绝，否则就得罪人了！

立即笑着道：“还要感谢常总给我们提供了这么优秀的人才，我们团队的力量又加强了！”

常伟点了点头，李辉还是识时务的！

“李总，话我说前面，对常胜还是要严格要求，该批评批评，该处罚处罚，不能因为我的关系就特殊照顾，这是绝对不行的！”

这话李辉也就听听，他又不是初入职场，哪里会当真。

同时也知道了，常伟的侄子叫常胜！