第76章 菜就多练(2/2)

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她轻笑一声。

“明珠，这你就错了。”许意目光灼灼地看着她，一语道破关键，“我回来，是你给我发工资了吗？”

是啊，许意并不是闻明珠招来的员工，她的任命，是梁淮川亲自下的，甚至可能直接由集团总裁办负责。

她的去留和薪资，都与闻明珠无关。

所以她根本就不受闻明珠管辖！

闻明珠被问得哑口无言，她这才意识到，自己对许意的定位，从一开始就错了。

她以为许意只是回来帮忙可以被她指使拿捏。

可实际上，许意根本就是带着梁淮川的尚方宝剑，以超脱于部门架构的姿态，空降下来的督导员！

她张着嘴，脸色青白。

就在两人对峙的时候，办公室的玻璃门被人从外面推开。

梁淮川身后跟着助理，步履匆匆的来了。

闻明珠像是抓住了救命稻草，眼亮了起来，几乎是小跑着迎了上去。

“梁总，您可算来了！”她表情楚楚可怜，“您都不知道，许意姐她……丝毫不顾及我的面子，在部门里面颐指气使的，还……什么事情都不做，就说要等着我们给她汇报成果！”

她急切地告着状，将许意的嚣张跋扈和不负责任一股脑地倾泻出来，试图在梁淮川面前卖惨。

许意站在原地，神色平静，并未解释半句。

她的目光越过闻明珠，直接落在梁淮川的脸上。

“梁总，”她的声音依旧清冷，却带着一种不卑不亢的自信，与闻明珠的急切形成鲜明对比，“我的安排，让部门所有人员都有事可做，并且目标明确。你觉得……有问题吗？”

梁淮川也没想到，自己只是临时下来找许意，就撞上了这么一出。

他心里不禁掠过一丝烦躁。

站在公司的角度，许意的安排有任何问题吗？

没有。

分工明确，责任到人，并且设定了明确的时间节点。

这正是梁淮川最欣赏的高效工作方式。

能最大程度地激发团队的潜能，让这个几乎快要散架的部门重新高速运转起来。

至于闻明珠口中的那些，在梁淮川看来，不过是管理者无能无法服众的托词罢了。

一个真正有能力的领导，看到的应该是许意安排下的高效合理，而不是所谓的面子问题。

然而，尽管心中已经有了判断，梁淮川的脸上却依旧不动声色。

闻明珠毕竟是他亲自提拔上来的总监，无论如何，他都不能当着全部门员工的面，直接斥责她，让她下不来台。

这不仅关系到闻明珠个人的威信，也关系到他作为总裁的用人眼光。

他耐着性子听完闻明珠带着哭腔的控诉。

许意平静地回望着他，眼神一片坦然。

“明珠，”梁淮川先是叫了闻明珠的名字，听不出喜怒，“小意的做事风格一向如此。”

“公司请她回来，就是看重她这一点。你是部门的管理者，应该多去适应学习，而不是把精力耗费在这些无谓的摩擦上。现在，先去工作吧。”