第207章 评分(2/3)

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桑玉颗连张大象的电脑密码都不知道，改啥都是白搭。

而桑学宗这个才出满月的小孩儿，就是「新桑家」的公帑钥匙，有他才有分红的底气，因为有了他，才能拿到张大象和桑玉颗的支持。

「金桑叶仓储」里面，桑玉颗本人也有股份的，不算那些已经「先富起来」的，桑玉颗算是二十岁出头的真；富婆。

「掌柜的真能让一两万人都找著工作吗？」

「这个其实不难。」

张大象没有吹牛逼，他惊讶的只是「新桑家」影响力能传递到数万人，但如果真正消化掉一两万人，其难度比拉杆子进山、钻芦苇荡要省力多了。

本质就是将农村和山区析出的剩余劳动力，转移安排到城市中产生的岗位上。

很简单，也很难。

难办是指不容易把合适的人放在合适的岗位上；简单则是提供就业岗位就行，或者让人自己找到工作就行。

这是个双向的事情，算是看不见的手在瞎捣鼓。

当然如果有地方政府的支持，那就简单多了。

刚巧张大象确实是有地方政府的支持，还不是一个两个。

办法也很阳光，绝非「喝兵血」的阴间玩法。

「玉姐，这样吧，过两天我跟守义叔商量一下，让「人力资源开发部』去蔚州设立一个分公司。一两万人分摊到华亭、幽州、金陵、平江，其实也没多少。」

「行，我跟老家的婶子们也说一说。」

「具体呢，你跟老家的人就这么说，就说我这儿帮忙上岗前培训，然后介绍工作。」

「那就说掌柜的开了一家「劳动中介』？」

「也行，这样说更容易懂。」

桑玉颗的思考模式是比较贴合乡村的，措辞上要比张大象的办公室笔杆子们高效。

这个高效当然也是相对性的，公司内部传达消息要精准，所以公司文件用词就很「官」。

而农村不一样，你讲官话，很容易听不懂。

不是假装听不懂，就是字面意义上的听不懂。

所以农村的优秀干部，通常除了能干，往往传达政策内容和会议精神，会用自己的语言，讲得清清楚楚明明白白。

这一点来讲，刘万贯这个「地主家的傻儿子」，其实做得非常好，因为没点水磨工夫，那是真熬不住。不仅头要铁，坐板凳的屁股，那也得是铁做的。

于是桑玉颗临时充当张大象的顾问，一些在晋东北冀西北山区的公司宣传物料，都往大白话上转，力求传达下去是个人都听得懂、看得懂。

当然最后传播出来，就演变成了一句话：守业家的姑爷开了一个劳动中介公司。

其实也不能说错，也确实是有劳动中介的功能就是了。

只不过张大象面向的客户是政府还有企业，在做「有效工作时间」这个模型的时候；市场开发部中的企业客户工作组，同样有个模型，叫「企业综合评分」，将企业文化、工作环境、职工归属感、社保保障完成度等等因素纳入其中。

做的非常隐秘，初期样本就是暨阳市本地大概三千家大大小小的企业，有大有小，光街头调查、电话调查、周边居民评价调查等等，就花掉了张大象十五万。