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首发：~第752章 考举制度的改革
分级考举，既减轻了两方压力，又尽可能地选拔人才。避免一些能力不是太优秀的举子，浪费时间。
进士是最重要的考试。
当然也有一部分士子，综合能力不足，但擅长某一方面，比如经学，律法，农业，百工，算术，等等。
长安也会组织专门的考试。明经，明法，明农，明工，明算。
而考试通过的士子，会专门分配到各部门。
当然考举不是一考定终生的。
确实有一部分举士，大器晚成，或者经过官场的锤炼，茅塞顿开，能力突飞猛进。
所以长安每三年会进行一场夏试，也称为官吏试。
所有千石以下的官吏，可在六月份参与，考中之人，会被安排到中枢、各曹和州府核心单位为官。
这些人有基层经验，又有学识，锤炼几年，被选入中枢、各曹、州府，会迅速成为骨干力量。
总之，新改革后的考举，尽可能地给士子机会和上升的空间。如果你春试考不上，夏试考不上，秋试也考不上，专门考试也考不上，那你大概率是个无能之辈。
人才不仅需要选拔，也需要培养。
我准备官吏定期培训制度。
除了一开始的上岗培训，还有升职培训，以及定期培训。培训的课程包括，思想教训，律法培训，专业知识培训，先进经验交流，高级官吏授课等等。
总之，尽可能地加快官吏的成长，将先进有用的技能、经验传授给他们，将他们培养成坚定可靠的官员队伍。”
曹祜的话，对于毛玠颇为震撼。
曹祜说得这些东西，他连想都没想过。曹祜说得天花乱坠，天马行空，他一时竟然跟不上曹祜的思路。
曹祜看出了毛玠的困惑。
“毛公，时代变了。从前的官员，主要靠天赋和家传。可天赋再强，缺乏经验，也会跌跟头。家传再好，未必有普适性，能适应时代发展。
所以我要做的，就是顺应时代潮流，将可推广，可复制的经验，推广开来。
敢问毛公，我可能选拔一个荀令君很困难，但是我培养一百个、一千个荀令君一半才能，三分之一才能，甚至五分之一才能的人，有没有可能？
若一个国家，都是这种能干的官员，又何愁不兴啊？”
毛玠猛地站了起来。
“我要去长安！”
毛玠有些激动。
按照曹祜说的，整个雍州、益州的官吏选拔、培养，已经成了体系。这可比单单选出几个人才有意义的多。
毫不客气的说，这是对察举制和太学制，颠覆性的改革。
毛玠迫切地想看到这一切。
“我要去长安！”
“只要毛公愿意，此事之后，随时都能去。”
听了曹祜之言，原本有些激动的毛玠也冷静下来。
毛玠苦笑道：“我现在不过是一介囚徒，想去哪里，如何是我说得算的？”
“我有一策，不过需要毛公配合。”
“何策？”
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