第568章(1/1)

首发：~第568章

这样一延伸，内卫部队的兵力缺口就更高了，起码有七八层楼那么高！

所以顾承渊这次扩军5000里，差不多有两千人是要补充到内卫部队里去的，计划一次性完全补齐内卫支队的编制！

算下来就是在本轮扩军当中，破虏兵团将会扩军三千，而内卫部队则是两千！

但扩军也并非是招五千人过来，然后直接塞给两个部队。

随着部队发展，正规化、程序化也在迅速恢复和构建当中！

这是组织发展规模扩大的必然要求！

体量发展到一定程度，如果不走向正规化、程序化，必然会导致内部一团乱麻，带来的结果就是乱象频出！

这就是为什么许多家族企业（未引入职业经理人制度）、兄弟合伙企业，活不长、壮不大的根本原因！

在这次的扩军当中，顾承渊打算借此对兵源培养体系、乃至整个部队的组织架构，做出新一轮的调整！

首先是将合成第一旅，除本身编制外的一切职能部门剥离出来，比如广播电台、破虏兵团、民兵队等等，这些都将转挂到新生的夜省军区司令部下。

经此改革过后，意味着合成第一旅特殊时期的历史使命已经完成，将由一个军政综合体彻底回归成纯粹的战斗部队！

其次是成立一个挂靠在省军区司令部下，专门负责招募、培养、训练、输送新兵的动员部，将兵员招募权从具体的作战部队当中剥离出来！

专业人办专业事，专门的新训部门对新训质量肯定会有着巨大的提升，有助于提高新兵质量！

同时也能防止长期驻扎在外的部队军阀化！

没有招募权就不能自行扩军，自然也就无法做大，参考一个不太恰当的比喻，东汉末年局势彻底糜烂的原因，就是因为给了地方自主募兵权。

未来全军各单位的兵力补充，都会由动员部统一招募训练，而后进行分配输送！

顾承渊则将以动员部为抓手，以系统战士配幸存者新兵的方式，向各个幸存者部队输送“特制”兵源，悄无声息的对各个幸存者部队进行控制！

比如这次即将招募的5000新兵，顾承渊将会为此成立一个五百人左右、全部由系统战士组成的教导营，挂靠在动员部下。

在5000新兵为期一个月的训练当中，这些系统战士将会担任各个新兵班的班长，与新兵同吃同住培养感情的同时，进行军事训练和思想教育工作！

在新训结束之后，这些系统班长将会无缝成为该班级的战斗班长，与新兵一同前往破虏兵团和内卫部队，丝滑的融入其中！

这就是技巧！

绝对比直接空降几个系统战士、干部到各个幸存者部队的重要岗位要高明许多，不仅不惹人注意，更不会让其心生抵触。

以至于产生什么“首长不信任我”之类、不利于团结的想法！

所以做一件事的方法很重要，结果相同，但效果却是天壤之别...

而在新兵训练时间的安排上，虽然很急，但也不能太急，一个月已经是底线，不能再短了！

因为这批新兵并不是用来填线的，而是在当成真正的中流砥柱培养，所以专业化、系统性的训练显得必不可少。

并且说是一个月训练期，但并不代表这5000新兵是完全的脱产训练！