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首发：~第132章 改革初见成效
今年的职工大会，惊喜就好像洋葱一样，一层接一层，层出不穷。
首先，周成业当众宣布，因为服装厂业绩突出，所有职工将多发一个月的工资作为奖金。
这实打实的奖励让台下发出阵阵声浪，欢呼声几乎将礼堂屋顶掀翻。
放以前谁敢想，厂子里会这么大方？
这都是改革带来的实打实的好处啊！
接下来，周成业又宣布优秀职工的名单。
优秀职工的奖励也升级了，由往年的搪瓷缸换成了现金红包，每人五十块，差不多又是一个月的工资。
这可把下面的人眼红到不行。
“早知道优秀职工奖励这么大，我也去争取了。”
“切，说得好像你争取就能得到一样。”
“最起码有点希望啊，总比在下面干看着的好。”
这五十块的奖励出来，让不少人都燃起了干劲儿，想着来年一定好好表现。
优秀职工的奖励之后，是周成业最期待的重头戏，这一部分由他亲自主持。
“大伙儿也都知道，咱们厂里的改革，除了各项规章制度，工资也在改革之列，由之前的吃大锅饭变成多劳多得。
因为有些同志不能接受，所以我们先采取了小范围试点的方法。
销售科是咱们的第一个试点范围。
接下来，咱们就来看看，按照新的规章制度，销售科的职工都能拿到多少提成。”
说着，他从口袋里掏出一张纸，慢慢念着：“于大强，十二月和一月的提成，一百七十六块六毛。”
话未落音，下面立刻哇声一片。
一百七十六块六毛！
平均到每个月就是八十八，再加上基本工资，一个月妥妥过百了。
之前因为销售科实行绩效工资而花钱找关系转部门的人，顿时红了眼。
于大强，那可是销售科的新兵蛋子！
这样的人都能拿一百多，如果他们没调走，岂不是能拿更多？
“荣穗，一百九十二块四毛。”
这话出来，下面的反应更大。
于大强好歹只是刚进销售科，荣穗那可是十一月才进厂的。
因为销售科实在缺人，所以才把她一个女孩子放过去，原本打算让她负责整理资料，提供辅助的。
谁能想到，她竟然拿了近两百的提成！！
“***，二百四十六块五毛。”
“毛志刚，二百八十八。”
“郑红军，三百八十七块八毛。”
“齐卫国，六百六十八。”
原本已经哇不动的职工，听到六百多的提成，顿时又来了精神。
光是两个月的提成都能抵上平常一年的工资了！
但这还没完。
周成业还在继续念，后面还有七百多，八百多的，其中最高的是周成业特意扶持的标兵，两个月的提成有一千二百多。
等到最高的数字出来，众人已经哇不出来了，一个个嘴巴长得几乎能塞下鹅蛋。
周成业很满意这样的结果。
他念完所有提成，然后把销售部的职工全都请上台，现场发放奖金。
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