第128章 枪手暴君！恩威并施！向著冠军冲锋！酒吧斗殴事件！属于王硕的规矩(5/14)

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而收集到了球员的意见后，如果是他这个队长能独立处理的，王硕就自己干了。

如果需要跟教练组沟通，王硕也会积极反馈。

真正做到担任更衣室和教练组的沟通桥梁。

几天下来，所有人都逐渐相信，他是来服务和帮助的，而不是来约束和领导的。

而在更衣室里，王硕也踏踏实实地干了一些事情。

例如互助小组。

最早是几名新援，很多都不会英语，或者英语不够流利。

在阿森纳的更衣室里，英语是指定的语言。

哪怕是早些年法国球员很多的情况下，在更衣室里都被强制要求说英语。

但随著更衣室管理的荒废，很多加入球队一两年的球员，英语都还是不够流利。

别小看这一点！

前巴萨中场德科从巴萨加盟切尔西后，很感慨地说了一句：无法融入当地的生活，根本就无法融入球队。

而要融入当地的生活，肯定要先掌握语言，了解当地的文化。

英语不流利，就意味著沟通成本偏高，甚至容易产生误解。

严重一点，甚至会导致更衣室内部矛盾。

所以，王硕就提出，除了聘请英语老师授课外，由队内英语好的球员帮助新援，或者是英语比较差的队友。

这种帮扶遵循自愿原则，打破所谓的大牌和新秀，主力和替补之间的隔阂。

例如，王硕就亲自参与。

过去这两年，在沈青禾担任王硕的私人助理后，为了到其他联赛踢球，王硕在英语方面下了苦功，所以他的英语甚至都不输德语。

但其他人可就未必了。

例如，都是来自比利时，但德布劳内精通荷兰语，阿扎尔却是精通法语。

偏偏两人的英语都非常一般。

王硕也是在跟他们沟通的时候才知道，原来比利时国内，单单一个语言就这么乱。

而通过这种互助小组，打破各种小圈子，让队友们在相互帮助中融入团队。

在细节上，王硕还听取了队友的建议，提出了不少关怀举措。

包括像球员生日、家庭问题等等。

王硕至今都还记得，克洛普帮助桑塔纳解决家庭问题后，巴西中卫的状态可是非常好。

还有一些比较特殊的，例如查马克是MSL，每年都有斋月，都要特别注意。

所有的这些都在帮助王硕逐渐在更衣室里建立起个人公信力。

除了更衣室内部，在训练场上，王硕的表现更是让所有人都刮目相看。