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首发：~第375章 事情大了！舆论爆了！这样的领导该
“唉！我刚刚一直在回忆，然后发现我和她确实是有过一样的生活轨迹吧，就是一起买过烤红薯，但我也不确定是不是就是烤红薯。还有她是单独的美工，而且刚入职没多久，得找一下设计部那边的同事，但我也才来三个月出头没几个熟人。”
她们公司说不大也挺大，有几十号人。
而设计部是一个小部门，就两三个人，基本上外宣的图片、封面、海报等等就出自这里。
一般她们部门很少会跟设计部对接。
“余老师，那你也可以打电话给你们这个主管啊，让我们医生来沟通，相信人命关天的事情她应该多少会给医院面子。”
尹小小忍不住说道。
联系这位主管应该是最便捷的方式。
再者小川医生说话都是比较委婉的，当用到极高概率这种词的时候，通过经验，尹小小觉得很大可能就是了。
“这……”
余琳容有点犹豫。
“你放心，到时候直接给我们医生沟通就好，她骂你是因为你是她们公司员工，总不可能骂我们这些医生的。”
尹小小又补充了一句。
一旁的张灵川对这个提议表示赞成。
而且小小的沟通能力好像也确实是专业级，当初系统评判比他高。
“行！我打个电话给主管。”
雯姐的电话她还是有的。
“快打快打，病情这种事不怕一万就怕万一。”
赵春春虽然才22岁，但毕竟也是急诊科的资深员工了，充分知晓小川医生催促事件为‘999’的概率有多高。
“嘟嘟嘟——”
余琳容按下了拨号按键。
此刻某个书房内。
“大家一定要打起十二分精神，刚进来当实习生就摆烂，甚至是请假，这种员工是不欢迎的！而转正不是免死金牌，像余琳容这一种迟早也会被优化！在我这里，就不可能出现混日子混工资的混子！”
主管李雯正在训话。
整个一副非常愤怒的样子！
所有人都闭麦在听着，甚至一副认真做笔记的模样。
“好了，这一次参加的你们都是新入职的员工以及一部分部门骨干，现在老员工带头做个工作规划模板，以及从这两个不称职员工身上得到了什么警示，接下来自己应该怎么做，做不到怎么办！要立下自己的军令状！知道吗！不就是一点小小的流感吗，发烧、腹泻、呕吐又怎么着，这！哪有那么娇贵！”
一枝独秀到了尾声，接下来是参加会议的新员工与一部分骨干说开口。
“那作为策划部的一名老员工，我觉得……”
一名业务骨干开口了。
“嘟嘟嘟——”
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