第383章 系统性人才流失(4/4)

首发：~第383章 系统性人才流失

少招一点就是了。

“好，没问题。”他干脆答应道。

“嗯。”陈学兵点点头，重点这才开始：

“另外，我准备联合两个公司做一个「重大科技成果评委会」，对有产出的研发小组和人员进行评定，设火箭晋升通道，设立一项奖金十倍于诺贝尔奖的科技研发奖项，每年评出三个人进行颁奖。”

“这个奖项由集团来出，也相当于我个人出吧。”

武平顿时咝地抽了口冷气：“陈总，诺贝尔奖的奖金可是.1000万瑞典克朗，差不多.105万美金。”

去年诺贝尔奖金首次从900万增至1000万克朗，创了历史新高。

十倍于诺贝尔？？

这话一出，老阚抚了抚额头，但没说话。

又来了又来了。

又开始放大炮了。

听他说话，土豪味简直呛鼻子。

旁边坐着的林惠香也受惊了，拉着辛梦真嘀嘀咕咕。

陈学兵却淡淡点头道：“诺贝尔才800万人民币？那咱们就凑个整，一亿人民币，我知道，咱们的企业要发展，也需要这么一个奖来激励，没有全世界的荣誉公认，咱们就用奖金来补充，名字就叫…「羲和奖」吧。”

“今年评吗？”任颖倒是波澜不惊，拿出小本本记录。

“今年先评一个，消息放出去，要上央视。”

武平心里已经在疯狂转动。

一亿的奖！

不得了了。

这不得相当于免费发股啊！

连他的现金资产也不到一亿！

这个奖.如果今年评定，应该是展讯拿到手了吧？

以后要有这个奖，两个公司之间的尖端项目就要形成激烈竞争了。

不行，回去得赶紧回去开个会。

陈学兵话还没停。

“另外，我们要帮员工买房，大面积的买，每年一千套。”

(本章完)