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首发：~第127章 班委选拔
“但我可以告诉你们，不必担忧。”
这下，有的同学都瞪着眼睛坐直了。
“你们的选择没错，这张学历，依然很管用，因为这是门槛，重点大学生和二本大学生的价格就是不一样，专业方面，你们也不用心慌，根据社会调查，70%的大学生没有从事和本专业对口的工作。”
下面的情绪略微开始有些亢奋，有人梗着脖子想提问了。
陈学兵却又微微摇头：“但是这还不够。”
“企业主为什么喜欢应届大学生？喜欢校招？”
提出这个问题，陈学兵指了指胡莉。
“胡莉，你说说。”
还提上问了。
很多人心里都在惊叹，陈老爷就是陈老爷，他上台也太松弛了。
徐安笑了起来，抱着手饶有兴致地看陈学兵表演。
这个男生当众发言的状态让人感觉太舒适了。
他应该经常这样给人开会吧？
胡莉被点到，有点懵逼。
站起来吞吞吐吐道：“呃……因为便宜吧？没结婚，特别能加班，能效力的周期也比较长。”
全班爆笑三秒，随后就沉默了。
胡莉她爸真是老板啊！自己在笑什么？
但陈学兵开始笑了。
“对，这是重要原因之一。”
这下更没人想笑了，甚至想骂娘。
如今信息面不广，很多大学生根本不知何为工作，何为企业，一切还在憧憬之中，听到俩人的确认，许多人心里都是拔凉拔凉的。
“那些事情先不要纠结，你们还没过第一关呢，我现在告诉你们应届生别的优势。”
“简单说，大多数岗位是重复流程，岗位能力可以通过培训学习达到，但每家公司的流程是不一样的，应届生毛病少，习惯少，教什么玩什么，年龄越大，旧习惯越牢固，破他习惯的成本也越高。”
“这就是应届大学生的优点，可塑性强。”
“第二，同样是可塑性，是针对团队的可塑性，应届大学生对工作充满热情，能快速融入团队，感染团队，成为团队的鲶鱼，激发活力，激发创新。”
“这一点，尤为重要，特别是对高新企业，也就是高薪企业，第一个xin是新旧的新，第二个xin是薪水的薪，这样的企业，团队工作性质极强，绝不是你们想的那种点卯上班的生活。”
“所以，培养融入、协同、带动团队的能力，就是在培养你们拥有高薪岗位的基础工作能力。”
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