第304章 晋升中校(5/5)

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很多时候竞争上岗的人都符合要求，大家的能力差距并不大，最后就看各自背景了。

背景无处不在，不一定是靠血缘关系。名校毕业可以找一下导师，苍梧特反部队可以找直系领导。屠彬道：「那就好，明天你安排一下评议会，后天我亲自下来考察，大后天就晋升公示。」八月二号，应上级要求，第九支队举行了民主评议。

参会人员包括单位领导，部门同事，支队大队长，各连队中队长，以及一部分小队长，还有今年被评选为优秀战士的人。

大家聚集在操场，坐在小板凳上，看前方样貌十分俊朗的支队长进行述职。

汇报这半年来的工作业绩，思想成长，存在不足的地方，以及后续工作打算。

伴随热烈掌声后，开始进入不记名投票。

最终全票通过，无一人有意见。

八月三号。

苍梧特反总队司令屠彬，抵达第九支队视察，并为陆昭以及严打行动表现优异的战士颁发一个二等功。陆昭本人因为裁撤工作的优异表现，再多添了一个三等功。

他如今正式拥有两个一等功，五个二等功，三个三等功。

每月生命补剂基础配额因为功勋有所变动。

功勋，年限，职务统合，每月免费配额是中级40，低级100。

低级生命补剂一般被用于弥补代谢。

后续陆昭也可以以书面形式申请，允许将一部分低级配额转换为中级。

高级生命补剂由于数量稀少的原因，专门供给给高级超凡者，也就是三阶以上的超凡者。

等到陆昭成为三阶超凡者，生命补剂配给部门会进行调整，给予一定量的生命补剂。

这也是一种激励政策，让成为中流砥柱的三、四阶超凡者，需要更多功勋，包括三等功。

三等功的获得比较简单，一般评选优秀干部就能获得，途径比较多而杂。

有能力的人，每年能弄一个三等功。

功勋越多，资源就越多，生命开发与晋升都会加速。

这是一个滚雪球过程，谁落后半步，可能就会落后一辈子。

可以说联邦乱象丛生，官僚体制贪墨横行，但反应能力与执行能力绝对高效。

大灾变严峻的环境，执行力不够强，反应能力不够快，绝对无法存续下去。

解决提出问题的人，也是一种解决问题的能力。

繁琐的面子工程结束，屠彬与陆昭在办公室内闲聊。

屠彬问道：「小陆，下个月就是优秀军官干部评选，有一个最优秀军官干部，你有没有想法？」