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首发：~第1119章 这合理吗！
很简单，因为星辰的知名度，吸引力确实够，对于日本的年轻人来说，星辰日本的含金量是很高的。
不是那种虚头巴脑的「名企光环」，是实打实的好。
双休，工资在同行业里属于第一梯队。
不强制加班。上下级关系比传统日企扁平得多。这几条单拎出来，哪条放在日本职场都算稀罕物件，凑一块就更离谱了。
日本的求职论坛上流传著不少关于星辰内部的段子。
比如「下班之后真的没人给你发消息」。
比如「新人提了个方案被晨总看到了，直接提拔为了主管。」
比如「年会上，见到了楚晨，一起拍了合照，结果被前女友看到，要死要活，非要复合。」
这些段子真真假假，但传播效果极好。
因为它们精准地戳中了日本年轻人对职场的所有不满。
日本职场的很多东西，身处其中的人并不是不知道那是糟粕。
前辈走了你才能走，上司说的永远是对的，年功序列让你三十岁之前别想出头，这些规矩，没有哪个刚毕业的年轻人是真心认同的。
只是个体改变不了环境，所以大家都在忍。
可星辰不一样。
是真不一样，毕竟星辰是「外企」，HR对加入星辰日本员工的第一句话就是，这里是星辰。
也正因如此。
这两年，随著星辰在日本的影响力越来越夸张，投简历的人也是越来越多。
如此，才有了公开考试的制度。
每个季度一次，按岗位分类，统一考核，择优录取。
这事甚至还被日本媒体拿出来「蛐蛐」了一阵，毕竟在当下，其实日本企业的「用人荒」已经有些苗头了。
日本很多企业，这两年日子不太好过。
少子化的大锤一年比一年沉，每年毕业的新人就那么多，可坑位摆在那儿，除了索尼，丰田，本田，这样的大企业不愁人之外。
其他企业，那是真不好招人。
可问题是，人索尼，丰田，本田什么水平，你星辰什么水平？人气比索尼还旺？这合理吗！！
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