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首发：~第702章 马上要开始咨询了
「姐，这是什么？」
「几款销售部门的协商解除合同。」对于被优化人员临走时的待遇，自然是需要协商的，负责员工关系的专员自然要准备几个备选预案。
在师楚欣从HR总监那里拿到文件夹的时候，这些预案都是和刚刚递给陈砺舟的东西在一起的。
但是眼下师楚欣把这些单独留了下来。
「姐，一点余地都不留啊？」小助理惊叹道。
要是有了余地，那工作怎么算是完成得漂亮呢？
自己这么忙前忙后，不就是为了把入职的头几个工作完成得漂漂亮亮，奠定好以后的基础吗？
「工作顺利~」师楚欣不由得轻哼起来。
「目前来说，我们的工作开展得很顺利。」
EAP办公室内，所有项目组的成员围著办公桌围成一圈。
重晖揉了揉自己愈发沉重的黑眼圈，看向前面的大屏幕。
调研工作结束，又到了阶段性汇报总结的时候。
大家面色各异。硕士们有种松了一口气的感觉，数据分析的工作到此就算是告一段落了，之后他们的工作就到了辅助位；咨询师们则是跃跃欲试，虽然到了下个阶段就是他们该出大力了，但他们到这里本身就是为了寻求进步的。
依旧是前台硕士站起身作报告，除了形象姣好之外，她的语言组织能力也是优越的。
「我们这次的调研覆盖了公司的所有部门，发放问卷1586份，回收有效问卷1
364份，有效回收率86%。」
重晖托著下巴，指尖在桌沿轻点：「86%————我们剔除了这么多的问卷吗？距离底线的85%就高出一个点啊。」
如果要写后期的报告，那么这个数字可能会有点争议。
「说说结果吧。」
内部汇报，前台硕士也没有做PPT，只是简单把这段时间的图表截图用做投影。
「目前需要我们注意的是—
」
「研发相关部门的MBI量表的情绪衰竭维度平均分2.9，高于行业均值2.2，职业倦怠」的问题最为严重；销售部是工作家庭冲突」和状态焦虑」维度分偏高，分别是2.7和2.8的均分，状态焦虑的问题尤其集中在新员工身上；行政相关部整体平稳，就角色模糊」维度1.9分，略超均值，应该和上个月职责调整有关。」
这些维度都是项目组自己编写的问卷里面的，重晖把这些数据快速地在脑子里面过了一下。
从某种意义上来说，这些量表的结果比SCL—90、SDS、SAS这几个更重要。毕竟如果结果好的话，这个量表是可以进一步推广出去，作为白庆华公司的知识产品的。
重晖点了点头：「信效度结果怎么样？」
提到这个，前台硕士的语气有些古怪。
她不著痕迹地看了一眼南祝仁：「重点做了【内部一致性信度】和【结构效度检验】。内部一致性用克朗巴赫系数衡量，整体系数0.85，各维度分别是职业倦怠0.83、焦虑状态0.80、工作家庭冲突0.81、组织变革适应力0.77————」
重晖的眼睛一下子就瞪大了：「咱们————没做数据吧？」
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