第696章 小插曲(2/4)

首发：~第696章 小插曲

」

说来也是有意思，刚刚会议室里明显是发生了争执。但是EAP三人组中，却是年纪最小、工作经验也最少的莫凯顶在前面，和酒糟鼻主管据理力争。

在莫凯言简意赅的总结下，重晖和南祝仁很快就明白了现在的情况「现在是上班的时间。」酒糟鼻主管这么强调道。

酒糟鼻主管调整好了心态，微微抬起下巴，让自己能够和重晖更好地对视：「重主管，你可能不了解我们部门的情况，甚至不了解我们公司的情况。我们研发部门可是公司的重中之重！」

「我们最近也在研发新项目，昨天整个部门加班到天都黑了，每分每秒都算著来。昨天刚加了半宿班改bug，后天下午就要提测了，这会几抽人填这个，实在是耽误大家工作。」

他说话的语气没刚刚南祝仁他们在会议室外面听到的这么冲，却还是不怎么——

让步。

「我知道你们这个项目，公司关心员工的————心理健康对吧？但是项目没做好，我手下人心理也健康不起来啊。」

「而且再退一步讲，是公司给你们付钱，咱们公司正经的项目还是要放在第一位的，对不对？」

这些就是莫凯刚刚听到的话。

在莫凯给重晖转述了一遍之后，酒糟鼻主管又自行再说了一遍。

这让耳朵和大脑第二次遭到酷刑的莫凯忍不住抿起嘴唇。

眼下的情况，是EAP项目、乃至于大多数和心理援助有关的项目会遇到的困难。

EAP是对组织内的成员进行心理关怀，但对成员的心理关怀却永远不是组织工作的「首位」。

往往只有在满足了其他更加「重要」的任务的情况下，心理问题才是需要关注的。

这是大众的普遍认知。

酒糟鼻主管觉得自己已经很讲道理了，还给重晖提了建议：「我刚刚就在和你们这边的年轻人商量，要不你们把这个调查挪去午休？我让行政多订几份盒饭，大家边吃边填，不耽误干活。

莫凯的表情更加不忿了。

午餐时间让人过来填问卷，这到底是员工关怀，还是给员工加压？

反倒是公司派过来的两个年轻咨询师刚刚都已经放弃了争辩。一方面是他们的本事都在心理咨询室内，在咨询室外碰到了这种年级更大、工作经验更丰富、

身在自己主场的职场老油条，实在是没有什么对峙的必要。

另一方面，他们也早就习惯了心理咨询的定位—永远只是辅助位。

他们在心理咨询中的工作态度一向是这样的：咨询师永远只负责给来访者出几个假设和方向，但永远不替人选择。

哪怕我知道这个方向对你最有利，但是—一啊，你因为家庭/工作/个人喜好的原因不想这么选？那我尊重你，不选就不选吧，毕竟生活是你自己的。

这种工作中的思维定势，显然被他们带到咨询室之外了。

我来给你们公司的员工予以关怀，进而提升企业效率一什么，你说你们有更加重要的事情要干，不想接受关怀？

那你开心就好~

面对酒糟鼻主管的异议，他们直接躺平。这才导致刚刚只有莫凯一个人在和对面据理力争。

但这两位咨询师没有意识到，眼下不是心理咨询，是EAP。

他们也是职场的一部分。