第828章 有条不紊，宜急宜缓(2/2)

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那就是保留他们国有企业职工的身份，同时以借用方式进入精益电器体系内工作，薪资奖金按照精益这边的体系来执行。

这种模式应该是目前触动最小，大家接受度最高的一种方式，当然大家也都知道这是一种临时性的方式，不可能长久持续。

但在上边没有一种明确可行的模式来执行的情况下，只能以这种方式，而且精益电器方面只能接受这种放肆，否则冲击太大，反而会影响到整个企业的生产运行。

天弘电子器材厂这边也专门腾出了一个车间来供团队指导工人们进行拆解和研究，部分工人也是从安江那边调过来，也有一部分是直接从天弘电子这边过来的，经过了一个多星期的磨合，双方团队也开始慢慢熟悉并接受，一位天弘电子器材厂的副厂长经过考察之后也被聘用为精益电器的副总经理。

在暂时没有生产任务的前提下，这两百来号工人也在公司安排下先进行为期一个月的培训。因为目前在影碟机这个产品成品尚未彻底敲定的情况下，更多的还是进行摸底培训，搞清楚这些工人中那些熟悉和适合干什么。

这如果是从招工中进来的工人就不存在这个问题，但是这两百来号工人都是实打实的国企工人，而且年龄从二十度岁到五十多岁都有，身份不同面临转变，这种心理上的变化还都要有一个过程。这段时间期间正好是一个过渡适应期。

好在王劲松也是国企出来的，对于国企内部这些情况也不陌生，再加上有天弘电子那位原来的技术副厂长袁钧的配合，一切都还算是相对顺利。

但也只能说是相对顺利，人上一百，形形色色，这种状态下，怎么可能所有人满意，肯定还是有那么几个这样不满意那样不服从的角色跳出来。

但对这几个极少数害群之马，张建川的态度就很坚决了，绝不姑息将就，坚决清理出去，这一点也是张建川和市经委那边早就挑明了的，也得到了市里的支持。

整个五月就在这种躁动中过去了，精益这边在不断地扩产、新建、招人，还有拆解、研究、设计，…晏修德、王劲松、袁钧、曲涛、祁玨他们也在动用各种人脉关系开始接触飞利浦、索尼、松下和JVC方面的人，希冀可以进行合作。

但除了飞利浦方面给予了一定的回应之外，其他几家日资企业的态度都很冷淡，给出答复要么暂无此考虑，要么就是还需要研究。

晏修德冲进工业大厦张建川办公室时，张建川正在和袁永寿商谈产研中心目前的研究事项。「卢总那边催得很紧，但实际上碳酸茶这个产品我们早就拿出来了，也按照卢总的意见进行了调整，拿出了三种口味，冰红茶、冰绿茶、旭日升是主打一种冰茶，我们适当细分化了，冰红茶和冰绿茶，另外还有一种更加细分化的口味，淡香茉莉花茶，…」

张建川很好奇：「冰红茶和冰绿茶我知道，你上次就提过，一种味道更浓甜，一种更清甜，现在不是已经开始进行试品了吗？我看两类产品都很受欢迎，似乎不相上下啊，但淡香茉莉花茶这种口味，你所提到的更加细分化，是什么意思？」

「卢总也提到了冰红茶和冰绿茶都属于甜度较高的品类，可能在年轻人群体中大受欢迎，

但是从健康角度来说，可能中年人未必能长期适应这种糖度较高的产品，所以我们就进行了改良，大幅度降低了甜度，

考虑到有别于红绿茶这种较为粗放的区分，所以我们以咱们汉川这边最为流行的花茶作为基底味道，研制出了淡香茉莉花茶，

这种产品还是有甜度，但是相较于前两者甜度要低很多，只能说有点儿微微甜，我个人认为应该比较受中老年人的欢迎，……」

袁永寿很自信，「目前这种产品还没有试品，我个人觉得当下还是要重点推出冰红茶、冰绿茶，如卢总所言，冰茶和包装水虽然也有消费群体的重叠，但是冲突应该不会太大，不同场景下的不同需求，…」「那你觉得在什么时候推出更为合适？」张建川问了一句。

「老板，这不该我来回答，我只负责产品研发，你该问卢总才对，我想他应该心里有数，…」袁永寿笑了笑，没回答这个问题，在这个问题上卢湛阳和简玉梅、高唐都有不同看法，争议很大。张建川也没打算对方能正面回答，只是随口一问：「行，我提到的糕点饼干类的产品你们要加快，如果可以的话国外一些品类或者中小企业，我们可以采取收购的方式，你帮著关注一下，

咱们国内目前这一块市场需求量不小，而且消费者的口味日益提高，原来那些简陋粗糙的产品已经无法满足现在消费者口味了，你可以多关注一下这边的这类产品发展趋势,…」

袁永寿苦笑著点头：「老板，你可真的是精力充沛啊，这碳酸茶还没有敲定呢，这边又在说糕饼品类了，摊子铺得太大，这边人手不足啊，……」

「人手不足就招，人力资源部那边已经去校招了，你们该提需求就大胆提，在这方面集团从未给你们找麻烦吧？」张建川摆摆手：「我也知道你们的担心，项目储备先行，这一点我们上市后更要体现出来，正说间，晏修德推门进来，袁永寿看到晏修德急匆匆进来，知道有事，起身告辞。