第1171章 堵不如疏(2/3)

首发：~第1171章 堵不如疏

无论是省里边，还是下边的地方，突然少了这么多基层力量，会很被动。”

姚光明依旧看向宋良，意思是询问对方的意见。

宋良沉吟片刻，开口说道：

“我的态度是。。。

这是改革深化的必然现象，堵不如疏。”

其实之前在与宋玉电话沟通之后，宋良便留了个心眼，闲暇时间也会考虑今年官员下海经商的问题。

因此他才能立即说出自己的观点。

林淮河追问道：

“怎么个堵不如疏？”

宋良解释道：

“对于一般干部，科级或以下的、长期在机关坐冷板凳的、有经商意愿和能力的，我的建议是鼓励放行。

与其双方在这里耗着，还不如好人做到底。

手续也可以简化，允许停薪留职三年，保留档案关系。

而对于业务骨干，例如熟悉经济管理、外资引进、产业政策，是ZF离不开的同志，我的态度是尝试挽留。

提职加薪也好，解决住房也好，尽可能留住。

如果还是坚持要走的，那就签竞业协议。

至于处于审批、资源分配关键岗位的处级或以上的干部，我的想法是严格限制！

不允许停薪留职，想要经商，必须辞去一切职务，且三年内不得从事与原职务相关的行业！”

听到宋良瞬间便给出方案，姚光明不禁坐直，林淮河也立即追问。

“详细说说！”

宋良无奈道：

“其实前两者都还好，最让我担忧的是最后这类掌权者，咱们必须把路给他堵死！

例如：

利用审批权辞职经商的，比如某个地方的经委主任，辞职立马开一家公司，专门做自己原管辖范围内的生意。

这样对市场是不利的，咱们应该出台《关于严禁领导干部在职或离职后利用职权经商办企业的若干规定》。

明确‘下海’前的干部，离任审计必须过关，离职三年内，不得在管辖范围内经商。

还有那些带走ZF资源的，比如带走企业的技术资料、客户名单、甚至把原单位的骨干一并挖走的。

我们必须要要求辞职干部签订保密协议和竞业限制条款，对核心涉密岗位，要求提前三个月申报，安排工作交接期。

还有利用双轨制套利的。