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首发：~前传第39章 青春职场，一半烟火一半无奈
女生所在的技术小组，项目紧急，连续两个月全员通宵加班，熬得眼底青黑、身心俱疲。所有基础代码、数据核对、测试复盘的琐碎工作，几乎都是这个新人一力承担。可项目上线成功、拿到大额奖金、获得总部表彰之后，小组主管轻飘飘拿走所有功劳，对外独享赞誉，对内一句轻描淡写的“新人历练”，便抹掉了她所有的付出。
不仅如此，月末绩效考核，主管以“缺乏团队主导能力、创新不足”为由，给女生打了最低的D级绩效，扣除季度奖金，直接剥夺了她今年的评优与涨薪资格。
女生年轻气盛，满心不甘，鼓起勇气去找主管对峙，拿出自己熬夜做的底稿、测试记录、加班日志，一条条罗列自己的工作内容，想要讨一个公道。
可职场从来不是讲道理的地方。
主管轻描淡写，一句“职场看结果、不看苦劳”搪塞所有，转头便在部门高层面前，暗踩新人脾气执拗、不懂服从、团队融入度低、难以管理。
一句轻飘飘的职场评价，便彻底否定了女生半年来所有的熬夜与坚守。
女生走投无路，只能来人力资源部申诉，红着眼眶一遍遍诉说自己的委屈，声音哽咽，却依旧克制体面，没有半句过激怨言，只是反复问她：“香姐，我明明努力了，明明所有事都是我做的，为什么最后错的是我，吃亏的也是我？职场，本来就是这样的吗？”
那一刻，九里香看着眼前和自己年纪相仿、满心赤诚被狠狠碾碎的小姑娘，心口像是被什么堵住，酸涩难忍，却哑口无言。
她知道真相，她看懂所有不公，她清楚这是最典型的职场压榨、功劳抢夺、新人背锅。
可她无能为力。
HR新人，人微言轻。
公司的绩效体系本就漏洞百出，部门主管手握绩效打分、人员评价的绝对话语权，高层只看结果、不看过程，向来默许中层管理者的处事方式，信奉“优胜劣汰、人情处事”的职场潜规则。
她能做什么？
她无权更改绩效评分，无权处置部门主管，无权为一个普通新人讨回公道。
她能做的，只有一遍遍温柔安抚女生的情绪，按照公司流程，例行公事走申诉渠道，心知大概率石沉大海、无果而终。
最终，那个满心赤诚的新人姑娘，彻底心冷，递交了离职申请。
签字的那一刻，女生轻声说了一句：“我不怕吃苦，不怕累，我只怕我的认真和努力，从头到尾都只是一个笑话。”
这句话，久久萦绕在九里香耳边，挥之不去。
写字楼灯火璀璨，映照无数打工人的梦想与奔波，可这光鲜外壳之下，藏着太多无人看见的委屈、辜负与失望。
青春职场，从来不是一腔热血便可所向披靡。
它一半是烟火谋生的踏实打拼，一半是人情冷暖的无奈妥协；一半是少年不灭的赤诚理想，一半是成人世界冰冷残酷的规则现实。
三个月职场沉浮，九里香早已褪去初入社会的莽撞天真。
从前的她，嫉恶如仇，眼里容不得半点沙子，信奉绝对的公平正义，觉得错的就要纠正，不公的就要辩驳，阴暗的就要扫除。
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