第212章九里香的艰难改革之路(1/2)

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投诉初现，危机端倪

人力资源部的办公室里，气氛异常凝重。九里香坐在办公桌前，眉头紧锁，手中拿着一份投诉文件，脸上满是忧虑。这份投诉来自公司的一名基层员工，投诉内容直指部门的一位中层管理者存在职场PUA行为。

“怎么会这样？我们一直强调要营造一个健康的职场环境，怎么还会出现这种事情。”九里香自言自语道。她深知，职场PUA不仅会影响员工的工作积极性和身心健康，还会对公司的整体氛围和形象造成负面影响。

她立刻安排人员对投诉进行初步调查。调查人员与投诉员工进行了深入交谈，了解到事情的大致经过。原来，这位中层管理者经常在会议上对员工进行无端指责和批评，贬低员工的能力，让员工产生自我怀疑和焦虑。而且，在日常工作中，还故意给员工分配不合理的任务，让员工承受巨大的工作压力。

“这可不是小事，必须要严肃处理。”九里香下定决心，一定要彻查此事，给员工一个交代。

调查深入，矛盾凸显

随着调查的深入，九里香发现问题远比她想象的要复杂。这位中层管理者在公司工作多年，有着一定的人脉和影响力。他的行为虽然引起了部分员工的不满，但也有一些员工因为害怕得罪他，选择了沉默。

“九里香，你可别被那个员工的一面之词给骗了。咱们这位中层管理者工作能力还是很强的，为公司做出了不少贡献。”一位老员工找到九里香，试图为这位中层管理者说情。

九里香摇了摇头，说道：“无论他的工作能力有多强，都不能以这种方式对待员工。职场PUA是绝对不能容忍的。”

然而，在进一步调查过程中，九里香发现这位中层管理者的行为并不是个例。公司的中层管理层面存在着一些深层次的问题，比如管理方式陈旧、缺乏有效的沟通机制等。这些问题导致了部分管理者在管理过程中出现了偏差，影响了员工的工作体验。

“看来这次不仅仅是处理一个人的问题，而是要对整个中层管理体系进行一次改革。”九里香意识到，这是一个解决公司内部管理问题的契机。

改革提议，遭遇阻力

九里香经过深思熟虑，提出了一项“扁平化沟通”改革方案。她希望通过减少管理层级，加强员工与高层之间的直接沟通，提高信息传递的效率，同时也能让员工更好地表达自己的想法和意见。

她将改革方案提交给了董事会。董事会上，九里香详细地阐述了改革的必要性和具体措施。然而，她的提议却遭到了部分老员工的反对。

“九里香，你这个改革方案太激进了。减少管理层级，那不是让我们这些中层管理者没有存在的意义了吗？”一位老员工激动地说道。

其他一些老员工也纷纷附和，认为改革会破坏公司现有的管理秩序，影响公司的稳定发展。他们担心自己的利益会受到损害，因此对改革持强烈的反对态度。

龙胆草坐在一旁，静静地听着大家的争论。他知道，九里香的改革方案是为了公司的长远发展考虑，但也理解老员工们的担忧。

“大家先冷静一下。九里香提出这个方案也是为了公司好。我们应该客观地看待这个问题，权衡利弊。”龙胆草说道。

经过一番讨论，董事会决定对改革方案进行进一步的研究和评估，暂时不做决定。

坚持理念，寻求支持

九里香并没有因为董事会的暂时搁置而放弃。她知道，改革虽然会遇到阻力，但却是公司发展的必经之路。她开始四处寻求支持，希望能够让更多的人理解改革的意义。

她首先找到了姚浮萍和姚厚朴兄弟。姚氏兄弟一直致力于公司的技术研发，对公司的管理问题也有一定的关注。

“九里香，我支持你的改革方案。现在公司的管理确实存在一些问题，需要进行改革。”姚浮萍说道。

姚厚朴也点了点头，说道：“是啊，扁平化沟通可以让我们的研发团队更好地与其他部门合作，提高工作效率。”

得到了姚氏兄弟的支持，九里香信心大增。她又找到了林晚。林晚虽然已经调岗至边缘部门，但她对公司的情况也有自己的看法。

“林晚，你觉得我的改革方案可行吗？”九里香问道。