第175章情感，职场与新生交织(1/3)

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林晚留任后的艰难开局

董事会最终表决通过，林晚以“污点证人”的身份留任龙胆科技，负责数据安全审计工作。然而，这个决定并没有得到所有员工的认可。当消息传开后，公司内部顿时议论纷纷。

一些员工对林晚充满了敌意，他们认为林晚曾经是商业间谍，给公司带来了巨大的损失，不应该继续留在公司。在茶水间、走廊等地方，常常能听到他们对林晚的指指点点。

“她就是个叛徒，怎么还能留在这儿？”“说不定她还在给荆棘科技传递消息呢。”

这些议论如同一把把利刃，刺痛着林晚的心。她深知自己曾经的错误给公司造成了伤害，也理解员工们的不满。但她更希望能够用自己的行动来弥补过错，重新赢得大家的信任。

在工作中，林晚也遭遇了诸多困难。部分同事对她态度冷淡，不愿意与她合作。当她向同事请教问题时，得到的往往是冷漠的回应。有一次，林晚需要一份数据来完成审计工作，她向一位同事请求帮忙，那位同事却冷冷地说：“你自己想办法吧，我可没功夫帮你。”

林晚感到无比的委屈和无助，但她并没有放弃。她告诉自己，必须要坚强起来，用实际行动证明自己的价值。

九里香的团队融合培训

九里香察觉到了林晚面临的困境，她深知团队的和谐对于公司的发展至关重要。于是，她决定为林晚安排“团队融合”培训。

培训在公司的会议室里进行。参加培训的除了林晚所在的数据安全审计团队，还有其他相关部门的员工。九里香亲自担任培训讲师。

培训开始时，九里香先让大家做了一个简单的自我介绍，打破彼此之间的陌生感。然后，她讲述了团队合作的重要性，以及信任在团队中的作用。

“我们是一个团队，每个人都有自己的优点和不足。只有相互信任、相互支持，我们才能共同完成公司的目标。”九里香语重心长地说。

接着，九里香组织了一些团队合作的游戏。在游戏中，林晚积极参与，努力与其他员工配合。她用自己的智慧和努力，为团队赢得了不少分数。

通过这些游戏，员工们逐渐对林晚有了新的认识。他们发现，林晚并不是他们想象中的那样不堪，她有着很强的专业能力和团队合作精神。

在培训的最后，九里香让大家分享自己在游戏中的感受。一位曾经对林晚态度冷淡的同事站起来说：“通过这次游戏，我发现林晚其实是一个很不错的人。她很聪明，也很努力。我愿意给她一个机会，重新认识她。”

其他员工也纷纷表示赞同。林晚听了这些话，眼中闪烁着感动的泪花。她知道，自己的努力开始有了回报。

“五彩绫镜”计划的启动

在团队融合培训进行的同时，龙胆草提出了“五彩绫镜”计划。这是一个基于“星链”的升级版项目，主打数据隐私保护。

龙胆草召集了公司的核心团队，在会议室里详细介绍了这个计划。他说：“随着互联网的发展，数据隐私问题越来越受到人们的关注。我们的‘五彩绫镜’计划，就是要为用户提供一个更加安全、可靠的数据隐私保护方案。”

姚浮萍对这个计划非常感兴趣，她主动请缨，牵头负责研发工作。龙胆草对姚浮萍的能力非常信任，欣然同意了她的请求。

在组建核心研发团队时，姚浮萍考虑到林晚熟悉荆棘科技的技术弱点，决定将她纳入核心组。当这个决定宣布时，团队里有一些人表示反对。

“她曾经是间谍，我们怎么能让她参与这么重要的项目？”一位研发人员质疑道。

姚浮萍坚定地说：“林晚虽然曾经犯过错误，但她已经认识到了自己的问题，并且愿意用行动来弥补。她对荆棘科技的了解，对我们这个项目非常有帮助。我们应该给她一个机会。”

在姚浮萍的坚持下，林晚最终加入了核心研发团队。刚开始，团队里的其他成员对林晚还是有些戒备。但林晚并没有在意，她全身心地投入到工作中。

她利用自己对荆棘科技技术的了解，为团队提供了很多有价值的建议。在一次讨论数据加密算法的会议上，林晚提出了一种新的思路，让大家眼前一亮。

“我们可以借鉴荆棘科技在某方面的加密技术，但要进行改进和优化，这样既能提高我们的加密效率，又能保证数据的安全性。”林晚说道。