第600章 任人唯亲(1/4)

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第600章任人唯亲

次日，清晨。

沈波阳如坐针毡，看著眉头紧锁、凝视著窗外晨曦的宋词，心头忐忑。

一大早，他就收到数位区域经理反馈骑手抵制缴纳社保的邮件，不敢有丝毫怠慢，立刻赶来汇报。

宋词转过身，轻叹一声，声音里听不出怒意，只有深沉的思量：「骑手之中，有为生计所迫的父亲、有追求自由的年轻人、有攒钱圆梦的奋斗者————忽视了一个庞大群体的多元诉求，是我思虑不周。」

「宋董，是他们不识好歹————」

宋词摆摆手，打断下属：「有些骑手不要社保，背后是对确定性现金收入的迫切需求。

这是不容忽视的社会现状。我们不能只用一种模式去套所有人。」

沈波阳连忙附和：「是，部分骑手确实手头紧，更看重当期收入。」

宋词走回办公桌后坐下，思索片刻：「这样吧，改成双轨制用工模式。你记一下。」

沈波阳立刻翻开随身携带的笔记本，屏息凝神。

「第一种，标准雇员制。」宋词语速平稳，字字斟酌，「与公司签订劳动合同，采用底薪+阶梯式订单提成+全额社保模式。

相应的，提成单价可能略低于灵活模式。这类员工需接受固定工时、排班与系统考核，参加定期培训，遵守严格的服务规范。

他们将享受岗位晋升通道、专业技能培训、年终奖金等长期福利，是未来城市经理、站长等管理岗位的内部储备池。」

「第二种，服务合作伙伴制。」他继续道，「签署商业合作协议。模式为无底薪+更高单价订单提成+接单奖励。收入波动大，但理论上限更高，且无社保扣除。

时间完全自由，接单自主。平台为其购买商业保险，并可参与各类阶段性激励活动。」

沈波阳笔尖唰唰作响，飞速记录。

宋词郑重叮嘱：「大体是这个思路。你回去后，组织团队细化方案，关键是要下沉调研，多听听骑手的真实想法。

我并非不食人间烟火的救世主」，真正的尊重，是给予选择权。

选择保障的，公司给足安全感；选择自由的，公司也绝不推卸应尽的基本责任。」

沈波阳由衷道：「大家会明白您的良苦用心。」

宋词只是默然摇了摇头。他求的，从来不是理解，而是无愧于心。

沈波阳离去后不久，张勇与王静一同敲门进来。

王静将一份刚收到的传真件放在桌上，神色略显凝重：「宋董，北美传来的消息，确定了。

微软正式宣布，以72亿美元收购诺基亚的手机设备与服务业务。」

宋词拿起文件，一目十行，唏嘘不已：「一个时代，彻底落幕了。」

张勇感慨之余，露出一丝忧虑：「这对腾达会不会有影响？」

宋词靠向椅背，快速盘算：「直接的商业冲击有限。微软生态羸弱，威胁不到我们的基本盘。但真正的隐患在这里！」

他指了指传真上关于专利的部分，「诺基亚自身仍保留超过三万项专利。

微软此举，等于手握双重专利壁垒。腾达未来恐怕都得准备缴纳不菲的过路费。」